第380章 正宗資本家嘴臉（1/2）
講座結束後，何大伯本打算抽時間約李衛東吃個飯，打聽一下李衛東是怎麼受到了領導的青睞。
然而何大伯還來得及約李衛東，李衛東就已經離開了京城，返回了青河。
李衛東要抓緊時間安排按摩椅量產的事情。
按摩椅是一款好產品，李衛東當然不能只讓何老爺子一個人獨樂樂，得讓廣大老百姓眾樂樂才行。
另一個重要原因是，現在是九十年代，是保健類產品最容易賺錢的十年，李衛東當然要接著這波東風，大撈一筆，順便也是樹立起自己的品牌。
中國的保健品始於1985年，當時有一位遺傳學的教授，研發出了一款851營養液，由此掀開了中國保健品營銷發展的大幕。
八十年代末到九十年代中期，是中國保健品行業第一個高速發展時期，在這一階段，由於保健品的高利潤和相對較低的技術壁壘，以及政策方面的寬鬆，使得各種各樣的保健品在全國泛濫。
全國光是生產口服液的，就有三千多家企業。靠著賣糖水成為億萬富翁的，更不在少數。
從851營養液開始，國內的保健品歷了太陽神的如日中天，三株帝國的迅速膨脹，紅桃K的突然崛起，太太的健康風暴，腦白金的鹹魚翻身，安利紐崔萊的後來居上。韭菜被割了一波又一波。
直到國家出台了《保健食品管理辦法》，並且開始大力整頓保健品行業，這波保健品的風潮才稍微有所停歇，中國保健品行業也進入到了低潮的十年。
2005年以後，消費者的向飛行為日趨理智，在選擇產品的時候更注重質量、品牌和實際功效，這是保健品廠家也出現了兩極分化的情況。
一種是真正的花心思去做產品，企業開始走產品、品牌差異化的戰略，更加注重產品的功效和消費需求。
另一種就是繼續忽悠消費者，割韭菜收智商稅。
但是由於消費者越來越難忽悠，於是這種企業將目標放在了特定人群身上，比如老年人，設計一系列的套路，從聽講座送雞蛋開始，慢慢的忽悠著老年人買下幾萬甚至幾十萬的保健品。
三十多年的時間，中國的保健品行業在產業格局、市場需求、競爭策略方便不斷的變化，可謂是你方唱罷我登場，充滿了跌宕起伏和大起大落。
與之相比，保健器械卻始終是長盛不衰，並沒有遭受到太大的打擊。
就收取智商稅而言，保健器械一點兒不比保健品少，而且由於大多數的保健器械都是價值不菲，所以保健器械的割韭菜能力，比保健食品還要更強。
而且很多賣保健器械的，還打著高科技的幌子，一台不知所謂的機器，成本也就是幾十塊錢，卻敢賣好幾萬，真的是一本萬利。
這種坑人的生意，李衛東自然是不屑於去做的，所謂君子愛財取之有道，李衛東賺錢有自己的底線，他可能會使用一些非常規的商業手段，但絕對不會用虛假的產品去欺騙消費者。
按摩椅雖然也算是保健類的器械，但是並不是坑人的產品，這東西是治不了病，但是保健的功能確實是有的。
比如在緩解肌肉疲勞這方面，按摩椅的確很有效果的。諸如腰椎、頸椎等疾病，躺在按摩椅上按一會，好歹也能舒服一些，減輕病痛。
……
電器廠的會議室中，李衛東向管理層說起了量產按摩椅的事情。
負責生產的副廠長王京，頓時一臉的苦澀，他開口說道：「廠長，生產按摩椅的話，咱們的工人怕是不太夠啊！」
「前幾天不是剛招了一千四百多人麼！新來的兩條微波爐生產線，有一千二百人也就能二十四小時滿負荷運轉了，餘下二百人，正好去生產按摩椅。」李衛東說的是扶貧辦送來的那些工人。
那兩千人當中，最終有一千四百多人通過率培訓期，成功的留在了電器廠，這個數字也超出了李衛東的意料。
王京卻開口說道；「這些新人的技術還是不夠熟練啊，不過勉強也能用，但是當時給他們做培訓的時候，主要教的是組裝家電設備，比如上個螺絲之類的。別的工作他們可不會。」
「組裝按摩椅跟組裝家電差不多吧，我覺得甚至還要簡單一些。」李衛東開口說道。
「廠長，你忘了，除去裡面的電機和按摩頭，按摩椅外面可還有層外套的，而且裡面還有支架和海綿，這可是裁縫乾的活！」王京開口提醒道。
「差點把這事情給忘了！」李衛東頓時覺得，自己是有些粗心大意了。
之前做出來的按摩椅，包括送給何老爺子的那台，全都是樣品，諸如海綿填充物，外套材料這些東西，路邊裁縫店找個裁縫就能做的很細緻。
如今要進行工業的規模化生產，不能再指望路邊店裁縫的手藝，得需要一些精通裁縫手藝的工人才行。
「看來還得招人啊！而且還得採購一批縫紉機之類的專業設備。」
李衛東輕嘆一口氣，望向了自己的財政大臣王凱平，接著說道：「採購是你的活，回頭去調研一下，應該採購什麼樣的縫紉機。至於招人的事情嘛……」
「廠長，我有個建議！」王京突然說道。
李衛東頓時一臉詫異的望向了王京，以李衛東對王京的了解，這傢伙向來是你說什麼，他就做什麼，做不了的話就裝憨憨。讓他出個主意，每次都是一問三不知。
如今王京竟然主動說有個建議，還真的太陽打西邊出來了！
只聽王京接著說道；「廠長，我知道有個地方，有很多精通裁縫手藝的人。」
「你說的該不會是以前的運輸公司服裝廠吧？」李衛東已然猜到了王京的想法。
王京點了點頭：「服裝廠到了以後，原來服裝廠的那些工人都廠內待業了，很多人都還待在家裡，等著公司給安排工作呢！咱們可以把這些賦閒在家的工人招過來，這些都是裁縫熟手，來到以後不用培訓，直接就能用。」
李衛東眉頭微微皺起，開始權衡利弊。
九十年代初所謂的「廠內待業」，其實就是下崗，當時對於「下崗」還有很多的稱呼，比如「放長假」，「兩不找」等等，聽起來還都是比較體面的用詞，等到1994年左右，「下崗」一詞才真正的流行起來。
當初運輸公司服裝廠倒了以後，連王京這個副廠長都下崗了，其他的工人自然也都沒了工作。
這個時候就到了八仙過海各顯神通的階段，有門路的找找關係，可以去別的子公司或者三產混混日子，而沒能力的就只好家裡蹲，運氣差一些就如王京這種還被媳婦趕出家門。
不過他們畢竟是國企職工，即便是下崗了，運輸公司依舊給他們發基本生活費，錢不多，也就是讓人餓不死。
但是最近一年多，運輸公司也快要撐不住了，光是三產那幾千下崗職工，每個月不幹活光領錢，就夠把運輸公司給吃垮的。
於是乎原本的基本生活費，都開始拖欠了，最開始只是拖一兩個月，現如今一拖就是大半年。
之前發基本生活費的時候，還有很多下崗工人待在家裡，等著單位給安排工作。真正出來自食其力的並不多。
畢竟服裝廠算是倒閉的比較早的企業，這些工人下崗的時候，國內的下崗潮還沒有來臨，所以他們還有一些幻想，認為國企工人是鐵飯碗，即便是下崗了，運輸公司也不會不管他們的。
然而當基本生活費都開始出現拖欠的時候，這些下崗職工才真正慌了神。有人開始嘗試著另謀出路的時候，卻發現壓根就沒有多少出路。
九十年代初，找工作並不是一件容易的事情。提供大量就業崗位的民營經濟還沒有崛起，三四五線城市裡，路邊的小餐館都沒幾家，也就不會消化太多的就業人口。
事業單位或者國企，都算是內體質的單位，普通人想要混進體制的難度可想而知，同樣解決不了就業。
再加上每年都有從學校里走出來的青年，也需要工作，就業的壓力實際上是非常大的。
特別是那些年紀比較大的下崗職工，就業更是非常困難，這種人學不了新技能，幹活也不如年輕人麻利，幾乎沒有單位願意要一個快要退休的大爺或者大媽。
現如今大概還有一百五十多服裝廠的下崗工人在家裡蹲著，這些可都是熟練的工人，做衣服都沒問題，縫個坐墊還不是手到擒來！
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