第361章 我們都有B計劃（1/2）
第362章 我們都有B計劃（求訂閱）
李衛東又一次來到了惠而浦的總部，見到了史密斯。
「李先生，沒想到這麼快，我們又見面了。」史密斯接著問道：「短時間內往返美中之間，應該挺疲勞的吧？」
「上次見面之後，我並沒有返回中國。你知道的，作為中國人，想要來一趟美國可是不容易的，光是辦理簽證就很費事，所以我趁此機會，在美國多待一段時間，遊覽一下美國各地的名勝。」李衛東笑著答道。
史密斯點了點頭：「說的也是，對於想來美國的人而言，簽證官的確是一大障礙，還有移民局，也很麻煩。」
兩人又寒暄了幾句，史密斯這才問道：「李先生，你這次來找我，有什麼事麼？」
「還是上次我提起的，把微波爐生產線遷到中國的建議，這次我做了一份詳細的計劃書，希望惠而浦可以再考慮一下。」李衛東說著，將一份文件遞給了史密斯。
史密斯接過計劃書，並沒有打開，而是開口說道：「李先生，我現在真不想跟你談微波爐的事情，我已經為了這該死的微波爐，煩惱的一個星期了！」
「發生了什麼事？」李衛東開口問道。
「我們在威斯康星州的微波爐工廠發生了罷工，現在已經停工快一個星期了！」史密斯也沒有隱瞞。
罷工這種事情，就算是相隱瞞也瞞不住，很多時候工會為了製造輿論關注，會主動將罷工的事情告訴當地的媒體，而媒體為了新聞熱點，也很樂意報導罷工的事情。
李衛東這個罪魁禍首卻露出吃驚的表情，故作不知的問：「工人們為什麼要罷工？是不滿意工資待遇，還是不滿工作環境。」
「他們想要漲薪水！」史密斯回答道。
「原來如此。」李衛東恍然的點了點頭，然後開口問道：「惠而浦給工人開出的薪水很低麼？」
「我們的工人時薪是10美元。」史密斯接著答道。
「我雖然對威斯康星州的情況不太了解，不過我覺得10美元的時薪，應該不算是低吧？」李衛東故意把立場偏向惠而浦。
史密斯立刻說道；「10美元的時薪當然不算低，可是工會仍然不滿足，他們竟然要求加薪20%！」
「20%？這麼多！這也太離了。我覺得即便是加薪，有個3%的增長，就算是非常可觀了！」李衛東開口說。
加薪3%，也正是惠而浦的想法，史密斯頓時有一種找到了知音人的感覺。
於是史密斯打開了話匣子，開始給李衛東訴起苦來，內容無非就是工會多麼的貪婪，工會多麼的無恥，工會多麼的唯利是圖。
李衛東一邊聽著，一邊點頭稱是，看著美國資本家吐槽工會，這感覺還有點小爽。
吐槽了大半天，史密斯接著說道：「我們沒有答應工會的要求，所以工會就組織了罷工，我們跟工會之間，也進行了好幾輪的談判，但是工會提出的價碼太高了，是我們無法接受的。」
李衛東馬上說道；「史密斯先生，工廠停工一天，你們應該會損失不少錢吧？」
史密斯點了點頭：「我們在威斯康星州的工廠，年產量是二十萬台微波爐。」
李衛東心中迅速的計算了一下，美國的公眾假日以及帶薪年假，加起來大概是25天，再加上52個周的周末，一般美國人每年的工作時間不到240天。
這麼算來這個微波爐工廠，每停工一天的話，就要少生產八百多台微波爐，按照每台微波爐400美金的出廠價計算，微波爐工廠停工一天，就要損失三十多萬美金。
「照這麼計算的話，微波爐工廠停工的這一個星期，惠而浦已經損失一百五六十萬了！這麼大的損失，惠而浦的高層應該會感到肉痛了吧！」
想到這裡，李衛東開口說道：「史密斯先生，我認為惠而浦應該鄭重的考慮一下我的建議，將微波爐生產線搬道中國去，這對惠而浦是有極大的好處的。
除了我之前說過的，生產成本降低35美金，並且可以趕走日本產品之外，把生產線搬到中國，惠而浦也不用再為貪婪和無恥的工會頭疼了！」
史密斯則深吸一口氣，開口說道；「李先生，我個人是支持你的這個想法的，但是我之前說過，我們的高層是比較保守的，他們不希望將生產線搬離開美國。」
李衛東則開口說道：「此一時彼一時，那時候你們不還沒有遇到工會罷工的問題麼？但是現在，你們的工人正在罷工，繼續將微波爐生產線留在美國，惠而浦每天都要遭受幾十萬美金的損失。
更何況這一次，絕對不會是工會最後一次的罷工，正如你所說，工會是貪婪的，他們就像是一個黑洞，你無法滿足工會的要求。即便惠而浦這次答應了工會，那下次呢？再下一次呢？
工會會不斷的提出新的要求，更多的薪水，更多的休假，更好的工作環境，更昂貴的醫療保險，單獨的牙醫保險，他們總有藉口向惠而浦所求更多，難道惠而浦願意每年都要面臨一次工會罷工麼！
只要是工廠還在美國，生產線還在美國，惠而浦就必須面對工會無休止的糾纏，永無盡頭的索取。
相反的，如果惠而浦願意將生產線交給我，那麼就可以一勞永逸的解決工會的問題！沒有罷工，沒有勞資談判，沒有人要求加薪、要求休假、要求改善工作環境，惠而浦甚至可以省下一大筆的醫療保險！」
美國沒有基礎醫療保險，全都是商業醫療保險，所以價格貴的離譜。雖說有那種一個保險可以全家用的醫療保險，但費用也是單人保險的三倍多，而其中的四分之三，都得由僱主支付。
好的企業，會給職工購買更貴的醫療保險，這樣職工在生病的時候，可以享受到更多的報銷額度，可以去更好的私立醫院就診。網上那些說美國看病服務多價格低的，得是每個月幾千塊的醫療保險砸出來的。
另外牙醫保險不在醫療保險的範圍之內，要單獨購買。而且美國看牙跟在國內一樣的貴，看一顆牙一輛車沒了，看一口牙一套房沒了。
所以在工會的勞資談判中，醫療保險和牙醫保險，也是談判的重點。工會要求僱主提供更好的醫療保險，而僱主當然也希望在醫療保險方面省錢，以減少開支。
九十年代初，工業自動化還沒有普及到家電行業，像是微波爐的組裝，就如同現在的電子產品代工一樣，需要大量的人力，屬於勞動密集型產業。而僱主用工多了，自然就得支付更多的醫療保險。
所以提到節約醫療保險的事情，史密斯頓時一臉的動容，對於惠而浦而言，這可是一大筆開支。
只聽史密斯開口說道；「李先生，我會詳細的看一遍你的這份計劃書，如何有合適機會的話，我也會在管理層的會議室，再提一提你的建議。」
……
惠而浦公司的管理層會議室上，眾人又開始討論起威斯康星州微波爐廠罷工的事情。
惠而浦的CEO年紀不小了，也是公司保守派的代表。
此時這位CEO正一臉不爽的說道：「已經是第二個星期了，為什麼罷工的事情還沒有解決？董事會那邊非常的不滿，還有公司的股價，前幾個交易日也一直在下跌！我們現在要馬上解決罷工的事情，儘快讓微波爐工廠恢復生產。」
立刻有人回答道：「但是工會提出的要求實在是太高了，我們根本不可能滿足他們的要求。時薪提高1美元的話，每個工人每年要多支出將近2000美金！」
又有人開口道：「如果只是一家工廠的話，這種加薪的幅度，我們還是能負擔得起的。但是我們在全美範圍內可是有幾十家的工廠，我擔心會發生連帶反應！
就比如在威斯康星州，除了有微波爐工廠之外，還有空調工廠、洗衣機工廠、電冰箱工廠和電視機工廠，那些工廠的工會，現在也在觀望。
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