第四百九十四章 管理模式（1/2）

雜役弟子，外門弟子，內門弟子，核心弟子，真傳弟子。

執事、主管、堂主、長老、宗主。

玄意想了想，把宗主劃掉，改為掌教。

與宗主相比，掌教這個名稱來的更有氣勢，更有格調。

這是兩條晉升路線。

弟子初入門為雜役弟子，逐步向上晉升為外門、內門、核心直至真傳。

在玄意的設想里，雜役弟子什麼人都收，負責雜役工作。

比如種田、打掃、養殖、裁縫、建造、做飯等。

攢夠貢獻點就能晉級外門弟子，學習更好的武功，接受更好的教育。

外門弟子就可以接收一些稍微有技術含量的任務，比如協助煉丹師分揀藥材，搬運器材，宗門巡邏等。

內門弟子再進一步，至少有後天六品水準，能夠進入各堂效力，成為對外對內的基礎武裝力量等。

核心弟子至少是後天三品水準，可以成為宗門的主要力量，對外可坐鎮一方，對內可擔任各堂正式職務。

真傳至少要達到先天境界，是掌門的預備役。

每一種等級的弟子晉升不僅看境界和年齡，還看貢獻值。

宗內弟子超出年齡還未晉升下一級的，就打發到相應崗位為宗門繼續做貢獻。

如果有毅力有機緣突破境界，那就可以沿著第二條路線晉升。

內門弟子超齡後再有攢夠貢獻值的，可以轉做執事。

有那厚積薄發或是大器晚成的，還能沿著從執事到宗主的路線提升。

這就是玉虛宗的管理模式，與現有八大門派不同。

現在八大宗門培養弟子，大多都是散養狀態。

收進門來，教授武功，境界到了就往下繼續教。

對弟子並無明面上的區分。

沒有量身定做的課程，也沒有區分大小班，沒有對弟子進行分類教育，

這樣怎麼能提升弟子們修煉的積極性呢？

再一點就是晉升機制不明確，各大門派的職務任命全是掌權人人治。

門派內一畝三分地還行，擴大開來那就是扯淡。

所以八大門派才如此弱小。

是的，弱小。

相比於十萬弟子的體量，寥寥幾名先天以上的高手實在算不上多。

玉虛宗決不能跟他們學，而是要走一條更光明的大道。

考核與獎勵掛鉤。

把每進一步的條件與收穫明明白白的告訴弟子，誰會不嚮往上爬呢？

「大致框架便是如此，每個等級具體的貢獻值數量就得讓專門的人來評估。」

玄意揮手將殺紅眼的兩人震開，一指點在衛清顏的額頭。

衛清顏眼中的黑氣逐漸消失，把天魔刀放回鞘中，冷冷的不發一語。

但起伏的胸膛顯示她方才一場大戰消耗不少。

花如月嬌喘更甚，一起一伏，波動甚大。

論武功還是衛清顏更勝一籌，再考慮年紀的話花如月的資質比衛清顏差一些。

「我告訴過你，天魔刀少用，越用魔氣越深。」

玄意皺眉道：「你想徹底入魔，變成一具行屍走肉嗎？」

衛清顏展顏一笑：「我不是有你嗎？」

她橫了一眼花如月，雖然玄意說這個女人只是他的侍女，並無其他關係。

可男人的嘴，豈能盡信。

殺了最好！

花如月蓮步輕移，纖纖玉手就要往玄意肩上放。

玄意眉頭一挑，這不是火上澆油嗎？

「賤人！」

衛清顏立時大怒，天魔刀化作一團刀光再次襲出。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。