第三百一十章 組織架構（1/2）

宗門新立，事務繁雜。

玄意每天忙得不可開交，除去四個時辰的睡覺時間，再除去一個時辰的講課時間，其餘七個時辰都在苦修。

修煉內功，劍法，丹火，速度及反應力。

就像是回到了微月觀每日只考慮修煉的時候，日子過得很充實。

只是修煉之餘玄意還要草創玉虛宗的組織架構和宗門法規，以限定宗門之人的權責。

沒有規矩怎麼掌控下面這群人？

按玄意的想法玉虛宗大體分成五個堂口，演武、傳法、內務、武功、刑罰。

演武堂是最核心的部分，主要職責是推演武學，屬於技術部門、研發部門，乃是宗門的重中之重。

內務堂負責管理宗門的資產運作，後勤管理。

傳法堂負責傳授弟子武學，培養新弟子。

武功堂是武力機構，掌管對外用武事宜。

刑罰堂是執法機構，掌管對內執法事宜。

具體的細節還在進一步確認，但組織架構大體便是如此啦。

然後是宗門法規，這一塊玄意不熟，打算偷師跟各大門派和世家學習一下。

所謂宗門法規，實際上便是宗門執掌者用之控制宗門內的人、物，讓下面的人在預定的軌道中為宗門創造出價值。

一般傳承久遠的宗門為了長久考慮還會主動限制掌門掌教的權利，建立長老會等決策機構對掌教進行平衡，以免哪一代的掌教為了個人利益把宗門玩沒。

玄意建立宗門法規時必須注意到這一點，玉虛宗絕對要以宗主為核心，所有的法規都要保障宗主的權利和利益。

反正大不離便是幾個中心點。

什麼不能背叛門派啦，什麼宗主令高於一切，什麼同門弟子不能自相殘殺……

核心包裝好之後再把正道門派千篇一律諸如不得奸淫擄掠，不得殘害忠良，不得欺辱老幼等等加上去。

主要框架確定好，日後找幾個專業的人才慢慢細化便是。

「人還是太少，區區十來個人什麼也做不了。」

五天後清晨，玄意坐在竹林思索道：「有必要讓孟知命和五大世家抽調出一部分精英來玉虛峰，先把人手充填起來。」

接下來工匠上山就要開始營建宗門建築，單是依靠工匠沒有幾年的時間根本完不成，所以必須要武道好手加入其中。

讓武道強者搬石頭、砌牆壁、運樹木，快速完成這些普通人要花費眾多時間的重活。

工匠們主要用以出圖紙，指揮人手幹活。

如此才能快速將建築建造起來。

「人一多事就多，最簡單的衣食住行，吃喝拉撒，洗臉刷牙，這些事物就不是簡簡單單能隨便應付過去的了，必須要找相應的人來負責。」

玄意揮著竹竿在地上寫寫畫畫，將各個項目一一寫出來，然後考慮需要搭配的人手。

不大會就寫了好大一片。

玄意站起來有模有樣的伸了下懶腰，將趴在一旁休息的白龍叫醒。

一人一龍再次踏上去尊義城的空乘。

白龍剛剛騰空而起，玄意臉色驀然嚴肅起來。

只見一個青色人影從地下躍到樹梢，長笑道：「找到你了，王詡，你很會挑地方啊。」

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