第二十二章 日常訓練（1/2）
看完前面幾個板塊之後，就只剩下最後的成就板塊了，目前蘇易所達成的成就只有2個，一個是選手的信任，另一個是剛剛獲得的生涯首勝。
生涯首勝的成就邊上還有一個可領取，蘇易點擊領取後，得到了100鑽石，還行，聊勝於無吧，至少能買一張7天成長捲軸了。
查看完所有內容後，蘇易在商城購買了3張7天成長捲軸，分別給了doinb，GimGoon和himi。所謂成長捲軸，自然是要給潛力大的使用，沒有多少潛力的，使用成長捲軸想來也不會有什麼用。
目前WOA里，昊愷肯定是幾乎沒有潛力了，畢竟都已經是瀕臨退役的年紀了。其次唐聖在蘇易看來，潛力也不會很大，因為未來他都沒有成為一個LPL合格首發，按照蘇易對他的猜想，唐聖成長起來撐死B+級別。
所以一番排除，剩下適合使用成長加速的就只有這3個了，在蘇易眼中，doinb的潛力應該是S級吧，最少也應該是S-吧，畢竟是S賽冠軍中單，不能一點排面都沒有吧。
至於GimGoon，目前B+級別的實力，潛力至少應該有A級吧，雖然未來在FPX看上去不那麼亮眼，但是毫無疑問，他是最適合FPX的。
哪怕未來世界級上單khan來了FPX，在聯賽中首發上場的戰績是2連敗，而重新換上GimGoon後，FPX立馬獲得了一波4連勝！
所以如果GimGoon的潛力有S級，蘇易都不意外，畢竟在FPX的GimGoon，已經算是過了職業生涯的黃金年齡，即便是這樣，也在FPX拿到了S賽冠軍！
給這2人一張成長加速捲軸，是毫無疑問的，如果沒有在成就板塊領取到這100鑽石，只有2張成長加速捲軸，也是給這2人的。因為多了100鑽石，才會給himi買一張，18歲的年紀，潛力肯定有，再加上目前實力過低，也是隊內除上中外最適合使用成長加速捲軸的人了。
第二天，蘇易在辦公室把訓練板塊的任務列印在了A4紙上，同時讓翻譯給翻譯了2份韓文的，給了他們每人一份訓練計劃，因為任務的不同，蘇易給每個人每天安排的訓練量也不同。
比如昊愷，因為年紀的關係，已經不適合長時間訓練了，合理的安排作息時間，才是保持狀態的最好方法。訓練量最重的，自然就是himi了，一個是年輕，一個是實力低，好好訓練才是王道。
昊愷等人看著手中的訓練計劃，有點懵，這能行嗎？感覺有點兒戲啊，就訓練補刀？每場排位固定要遊走支援多少次？每場遊戲固定要抓多少次人？
怎麼看...怎麼怪啊，doinb到還好，以前沒打過職業，以為這就是職業俱樂部的正常訓練計劃，看完後，就開始按照訓練計劃上的訓練了。
GimGoon和昊愷是疑問最多的，GimGoon在韓國的時候，曾經在三星KT等俱樂部做過訓練生，他體驗過韓國俱樂部的訓練方法，在加上目前整個世界範圍內，LCK的成績是最好的，13，14年已經拿到了2連冠，所以他內心是覺得這個訓練計劃不如他在三星經歷過的好。
不過GimGoon是一個有著非常好的職業素養的選手，再加上現在中文還不太好，和幾個中國隊友存在著語言溝通問題，也就沒有說什麼，想著先按著訓練來吧。
除了這2人之外，himi也老老實實的準備按照教練給的訓練計劃來，他去年就在WOA了，今年本來做好了在替補席安心的當一個飲水機管理員的，結果新教練一來，就提拔他成為了首發，他自然非常高興的。
去年他在WOA，原來的教練幾乎就沒管過他，現在得到了一份訓練計劃，心裡開心還來不及呢，這證明蘇教練看好自己啊，還有什麼好說的，練啊！
「叮！恭喜您獲得himi的信任！himi的信任值達到80，成為選手工會高級會員，獲得1%的能力加成！」
看到himi接過訓練計劃的高興樣，再加上系統的消息，蘇易開心的拍了拍他的肩膀：「加油練，我看好你！」
「是，教練！」
訓練計劃發給他們後，蘇易看了他們一眼，道：「我希望你們能完成上面的每日訓練，不要偷奸耍滑，打職業是為了你們自己打的，不是為了別人打的！」
「對於訓練計劃有問題的可以來我辦公室找我。」說完後，蘇易就離開了訓練室，
原首發ADC的AAB看到himi的那副高興的嘴臉，心裡很是不爽，隨手就把訓練計劃丟到了一邊，心裡對於蘇易更加不爽了。
本來吧，隊伍在德杯輸給了M3後，他以為自己能重回首發的，誰知道這鬼教練竟然還是相信那個什麼himi，而且聯賽首場還贏了，這讓他心裡有想法也沒法說出來了。
所以現在只能等，他相信等隊伍輸的多了，到時候機會想起他的好了，看這教練到時候要怎麼來請自己回首發。
另外一邊，唐聖拿到訓練計劃看了下後，等到蘇易離開了訓練室後，移著椅子靠近了邊上的昊愷，小聲的道：「愷哥，你覺得這訓練計劃能行嗎？」
昊愷看著手中的訓練計劃，皺著眉頭，倒不是說他覺得訓練計劃過於苛刻，而是...過於輕鬆了呀，按照這個訓練計劃，他最多4，5個小時就完成了。
而且訓練計劃上還有讓他多出去運動鍛鍊身體的任務，鍛鍊身體就算了，但是這讓他按照訓練計劃上的訓練完後就去休息，不要在打遊戲了，是不是...太兒戲了？
「把你的訓練計劃給我看看。」昊愷說著拿過了唐聖的訓練計劃看了起來。
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