0350 楊家灣村的人才造血計劃（1/2）

劉娟願意留在下來，楊振宇欣喜，同時也提示他，需要更好的條件才能引進高學歷人才。

村里現在的產業能夠支撐引進高學歷人才的開支，同時這些人才也會起到相應的效果。

如果沒有達到預期的效果，實習期結束，不合格的也會被淘汰掉，意味著人事部需要建立起更完善的管理體制才行。

楊振宇出門去了人事部，王梅和人事部的主管王嵐都在。

王嵐是公司找獵聘公司挖過來的主管，中年婦女，在人事招聘工作上非常有經驗。

「楊總。」

「楊主任。」

兩人稱呼道。

楊振宇道：「王主管，畢業季的招聘工作準備的怎麼樣了？」

王嵐道：「已經和渝市的幾所大學取的了聯繫，職位也發到就業中心去了。

不過楊總你應該清楚，我們現在開出的條件不算太誘人，公司各項配套設施也不完善，這是第一次參與高校畢業生招聘，我覺得效果可能不會太好。」

王嵐說的是實話。

不僅僅是公司這邊還存在很多急需解決的問題，那些高校也不會太看重你，讓你參與無非是給應屆畢業生多提供幾個崗位，提到學校的就業率。

楊振宇道：「王主管，有必要利用你的資源，在這件事上下點功夫。」

王嵐點頭：「我知道，楊總，我正在做。」

楊振宇點頭，對王梅說：「王梅，你下村跑一趟，統計一下村里今年畢業的本科大學生。

然後報給我。」

「我知道幾個，我現在就去。」王梅起身道。

王梅根據村委統計的家庭情況，去村民家裡打探。

楊家灣村的升學率不高，特別是大學生，能夠考上本科的一年不出三個，劉娟升學那年，考了一個211，可把劉老爺子高興壞了，全村人都去祝福，劉老爺子還大擺宴席招待。

以前幾屆村委班子，誰會有這種心思去關注升學方面的問題？無非是村裡有人考上好大學了，去隨個禮祝賀一下。

楊振宇的想法不同，既然很難引進血液，就只能造血，何況本村人用著舒坦。

王梅統計好名單送到楊振宇辦公室。

楊振宇看了一眼，搖頭道，「就三個？」

王梅點頭道：「本科畢業的只有三個，專科有七八個。

這三個本科生裡面，有一個是學習橋樑建築的，已經和中鐵十二局簽約了。

還有一個簽了銀行。

剩下這個叫楊倩，準備備考公務員。

我問過楊倩的家人和她本人的意願，他們還是希望楊倩能夠有個正規工作。

所以……」

王梅攤手道。

不用說，楊振宇也明白了。

即便現在村里發展起來了，對很多守舊觀念的父母而言，只有公務員、老師、醫生這類型的工作才算的上是正規工作，才長久。

他們辛苦一輩子送一個大學生出來，肯定不希望孩子再回來。

而那些積極響應村委和公司的村民，大多是自子的孩子沒什麼學歷，在外混的也不好，不如回來跟著楊振宇干。

很現實。

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