58 待遇衝突（2/2）

這兩個小傢伙正在飛機尾部的臥室里，被林母和任奶奶逗弄著。

自從出生以後，身為奶奶的林母只在出生後的幾個小時裡見過兩個小傢伙。趁著這個機會聚時，林母好好地補充了一下「孫女能量」，跟秀妍素妍的親昵勁讓身為母親的艾米都覺得吃味。

幼小的秀妍和素妍現階段只知道吃和睡，精力還不能支持多長時間，熬過林母對孫女們親子活動後，就在母親的陪伴下在內艙休息——至於林義龍與林父林母，在外艙找到了準備好了的鋪位。

「我打算回趟家，在家那邊住兩周，正好看看你小姨。」林母談到了她的返程安排，「你就不用管我和你爸了。」

「那需要叔叔家的鑰匙麼？」林義龍問道。

「不用，我和你爸就住酒店就行了，不然房間什麼的還要自己收拾。」林母答道，「我用公司的信用卡結算可以吧？」

「當然，反正就是不花出去也要繳稅，不如及時行樂。」林義龍道。

「不是，我這是『提前取得許可』。」林母笑道。

正如林義龍拒絕公務機的理由類似，他也很難理解豪華型旅館的存在必要，因為按照他自己的建模，時常空閒的套房的維護成本肯定比大眾選擇的普通房間要高——直到他一個從事酒店管理專業的同學解釋了一下其中的原則，林義龍才明白。

原來，那些套房的消費者也大多都是像林義龍設置的「溪谷信託」一樣，是通過公司帳戶或者個人報銷的名義進行帳目處理的。如果報銷的申請人也是報銷的決策人，他們是並不在乎套間花費的價格的。就是這麼一群人，卻會在乎自己的菸酒錢。?

這種形態的產生很大原因在於身份衝突。比如布萊肯林場管理公司，這個公司屬於林義龍託管林場管理而非稅收目的的實體公司。林義龍既是這個公司的投資人，也是這個公司的高管：他的投資人屬性要求他儘量壓縮高管的待遇，提高投資人分紅；他的高管屬性讓他要儘量提高自身待遇。

考慮到需要投資人繳納的資本利得稅與需要雇員繳納的所得稅，以及維持生活所需的必要花費，顯然以公司活動名義報銷作為必要的「差旅花費」、「員工福利」之類的運營支出是最合適不過的。

可即使這樣，林義龍也不太願意就這麼花錢，他是很憊懶的——尤其是要花十幾分鐘時間考量合乎常理的理由寫報銷報告的時候。

在英格蘭和威爾斯註冊的公司幾乎都有對公司運營負責的獨立董事（監事），但「布萊肯林場管理公司」因為規模不大並沒有。可即使這樣，相關機關仍然可以以「保護受僱的林場員工」的名義進行調查——但林母恰好是信貸人員出身，對如何識別並處理企業帳目非常得心應手，有時間也有精力完成報銷報告。