第九百二十五章 一吐為快（2/2）

想著艾斯納的種種，艾格默然的點頭，承認了喬峰的觀點.

在剛和艾格的妻子錄了兩個小時節目暢所欲言了一番後，喬峰再次打開了話匣子.

他也懶得管羅伯特艾格攔住自己到底是想怎麼樣?

就像剛才和羅伯特艾格妻子聊的時候一樣，喬峰想要繼續一吐為快.

他倒不是說擔心迪士尼的發展，想通過別人的口去點醒艾斯納.

他又不傻.

他只是看艾斯納太不順眼了，不埋汰譏諷艾斯納幾句，喬峰的心裡氣就不順呢.

「我得承認一點，在一家公司遇到難處的時候，有一個強勢而且有能力的領導人是一件大好事.

在強有力的領導帶領下，全公司的勁才能往一處使.才能壓下所有的不同意見，極大的提高效率.

但是，那只是在特定困難的情況下的原因.

這就是為什麼艾斯納可以三次成為大公司救世主的原因.

但是，當公司步入了正軌，一切都正常的時候，領導人還是這樣的話，那就很容易出問題了.

那時候每個人都籠罩在他的思想之下就回失去了獨立的創造性.

對於一家娛樂公司，創造力就是生命力，當沒有了創造力的時候，這家公司的生命力也就會衰弱，乃至喪失.

如果不想這一天的到來，迪士尼唯一的做法就是把艾斯納踢出局.「

說到這，喬峰又想起了巴里·迪勒.

這位的經歷幾乎和艾斯納一模一樣.

同樣的事業起步是從abc的救世主開始，甚至比艾斯納更加傳奇.

在迪勒二十多歲的時候，他就成為了abc的總經理助理，在abc他發明了電視連續劇和電視電影兩種日後經久不衰的播映模式.

32歲時他空降進入面臨倒閉的派拉蒙影業公司，依靠推出《星際迷航》和《奪寶奇兵》等票房炸彈而成功挽救派拉蒙.

42歲時又前往處境難堪的20世紀福克斯影片公司，並且於與魯伯特·默多克共同創建福克斯廣播公司，並在短短几年間將其打造為全美第四大電視網.

可以這麼說，艾斯納幾乎是在踩著迪勒的腳印再走.

迪勒前腳離開abc，艾斯納後腳就加入了abc.

而等艾斯納加入派拉蒙的時候，迪勒已經是派拉蒙的CEO了.

這種局面一直到了1984年那個分水嶺.

1984年，迪勒被派拉蒙的老闆要求開除他的副手艾斯納，迪勒據理力爭吵了八個小時的結果卻是他走人.

然後，他走了，加入了二十世紀福克斯.

而那個被他力保的手下隨後也走了，不過加入的卻是迪士尼.

這兩位可謂是一脈相承.

一樣的狂妄，一樣的獨裁，一樣的有超強的控制欲.

迪勒的原手下是這麼形容他的:他對待高級經理就像對待領帶一樣，管得死死的.你再優秀，在迪勒的公司呆上一禮拜也完蛋了.

當然，如此相似的性格結果也是一樣的，一個被默多克踢出了二十世紀福克斯，一個則堅持了更久，但也免不了被迪士尼踢出局.