第四百八十八章 積分制度（2/2）

軍人的積分規則簡單明了，只要再細化一些細則就行，沒什麼好爭議的。但是各種非戰鬥人員工種繁多，職責各不相同。

大家都同意現階段軍人優先，但是這個優先幅度有多大每個人都有不同意見。光一個非戰鬥人員的基本分就爭論了三天，爭不出結果。

軍人們當然覺得老子在前面拼命，才有你們在後方的安全，軍人基本分是後方人員的兩倍不過分吧！

但政務官們可不同意。後方人員立功受賞的機會遠遠沒有軍人多，獎勵積分就差了一大截，若是基本分低一半，總積分恐怕連軍人的三分之一都不到。這怎麼行？

基本分可關係到每個人的收入，政務官將來的積分也是基於基本分的倍數算的，自然是要據理力爭。

他們紛紛表示，後方工作也是很苦的，總動員時期就不說了，如今就算解除總動員了，每周正常工作時間就是六天十小時。若是有緊急任務，還要經常加班。

再說，論重要程度，後方的生產任務同樣不容忽視。軍隊能在前方擁有充足的戰爭物資，靠的都是廣大工人農民在後方的幸勤勞作。

我們承認軍人危險性很大，咱也不要求基本分跟軍人一樣，但0.7、0.8總要有吧！太低了恐怕影響大家的工作積極性。

這種事就是屁股決定腦袋，利益面前，誰也別想說服誰。就連剛剛從京城空降過來的李誠瀾也立刻擺正屁股，堅決捍衛軍人的利益，跟同樣空降的太初集團黨組書記楊悅州和財務總監程菱吵的不可開交。

最後，眼看著會議繼續開下去也別想達成一致，項寧軒乾脆乾綱獨斷，道：「吵個屁！非戰鬥人員的基本分是0.6。根據不同崗位進行微調。」

這個數值其實軍隊也能接受，因為軍隊立功的機會比後方人員多得多，加上獎勵積分普通戰士的總積分應該有普通工人的2.5倍左右。

「0.6太低了，會影響大家工作積極性的。0.65吧！」白映瓊建議道。

項寧軒搖頭道：「軍隊跟後方不一樣，軍隊裡的每個士兵如果一絲不苟地完成自己的任務，那麼離勝利就不遠了。

「但後方生產不然，做完應做的工作只是最基本的。改進工作方式，提高工作效率才是最重要的。我會設置改進獎項，用積分獎勵生產活動中積極主動進行改善的人。另外，關鍵崗位和掌握關鍵技能的人基本分可以根據實際效果提高，最高100倍。

「至於員工的工作積極性，除了關鍵人員，其他人愛乾乾，不干滾蛋！咱們轄區外有的是肯吃苦耐勞的人。還怕沒人幹活嗎？」

翻譯一下項寧軒的話，就是拿出更多積分來獎勵非戰鬥人員。容易拿獎的必然是各級主管，包括來開會的這些政務官員，他們的利益不會受損，若是不要臉一點，也許收入比預想的還高。

唯一受損的就是沒什麼特殊技能的廣大普通員工。

因此，剛才還擺出一副為民請命架勢的政務官員們很快同意了這個方案。

想出這招，項寧軒也是沒辦法，資源是有限的，有人多拿有人就會少拿。如今世道艱難，只有拉開貧富差距才能激發人們艱苦奮鬥的狼性。

此時的情況與建國初期完全不同。那時大家都是苦哈哈。搞平均化，吃大鍋飯，保證大家都有飯吃，能夠激發大家的積極性。

現在的人都是從末日前的繁華盛世中過來的。無論怎麼改善，生活質量也比末日前差得多，你永遠滿足不了所有人的要求。那就沒辦法了，只能是有能力的吃肉，沒能力的喝湯。

如果項寧軒還是以前那個宅男，知道有人的這麼搞，一定會用鍵盤把他噴得狗血淋頭。但坐在如今的位置，他毫不猶豫地做出了這樣的決定，同樣也是屁股決定腦袋。