第六百三十五章 韋斯特的替代品（2/2）

「她還是比較有自知之明的。學術上研究那麼深適合你，不適合她。真要是做管理，她還是適應從實戰中去歷練。」黃鉦軒說道。

「那她不是要回亞洲了？」江銘亮看了看兩個人，正大集團的主營業務主要在亞洲，這兩個人是打算異國戀？

「你放心，至少下個賽季我不會走。畢業之後，Theresa應該會在美國待一段時間。」說白了就是玩一段時間。不過這個也正常，江銘亮從哈佛畢業之後，也沒有立刻投入工作，至少休整了半年時間。

不過這也給江銘亮敲響了警鐘，他身邊的得力幹將，一隻被亞馬遜評價為「可以造出原子彈」的團隊，由於各種原因，成員在一個個的離開。商場上，這很常見，人來人往，再正常不過了。但是私人交情中，黃鉦軒是跟江銘亮私交極好的一個朋友，真要他回到了華夏，江銘亮身邊能說些話的人又少了一個。

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傑里韋斯特決意離開，對於江銘亮而言，是一個巨大的損失。logo男在籃網隊的年薪高達800萬美金，但從來不會有人質疑江銘亮這筆錢花得不值，除了在管理上給予了江銘亮很大的幫助之外，他還能在江銘亮做出過於理想化的決定之時，把他往回拉。更不要說，真正對於比賽的解讀，把控，他能看到球隊現在的不足，指出球隊未來的方向。找尋下一個傑里韋斯特是不可能事件，但是江銘亮依然得在這個位置上找尋一個人選。

做這個工作的人並不容易，客觀來說，想要在各個指標上都匹配傑里韋斯特幾乎不可能，但有幾項基本能力是要有的，其一是跟江銘亮，史蒂文斯合作的來。江銘亮，史蒂文斯的合作已經給球隊帶來了成功，新來的人選只能去適應他們兩個人，而不是有著自己的一套原則，否則，是很難合作下去的。其二，具備一定的人脈，其三，具備專業的籃球知識，能看出球隊的強點和弱點，畢竟，江銘亮自己算是業餘球迷中的高手，但你讓他去看出球隊的問題在哪，應當如何調整，他還不具備這個能力。

在跟韋斯特交流了之後，江銘亮開始物色合適的人選前來面試，包括了前太陽隊總經理史蒂夫科爾，前籃網主帥弗蘭克，雄鹿隊副總裁喬恩霍斯特都前來紐約，跟江銘亮進行了面試溝通。

各自都有各自的問題。史蒂夫科爾對於權力的要求很多，打主意打到了江銘亮的頭上。霍斯特更像是一個弱化版的江銘亮，也許江銘亮自己哪一天卸任，找他來接替是一個不錯的選擇，但是作為江銘亮的助手，兩個人功能重複的很嚴重。

反倒是一個有些特別的名字，讓江銘亮既有些心動，同時又有些避諱。

微笑刺客，伊賽亞托馬斯！

沒錯，就是那個在尼克斯給出了一大堆垃圾合同，坑了球隊很多年的腦殘總經理。面試過程中，反而是他給江銘亮留下的印象最好，怎麼說呢，他跟韋斯特有很多相似的地方，打球時都是聯盟中的巨星，入選了聯盟五十大，對戰術有自己清晰的認知。在聯盟中工作了很多年，人脈不錯。

他的坑爹履歷自然是為他減分不少，尤其是不把多蘭的錢當錢，瞎幾把開合同。其實他早年間的眼光並不差，但到了尼克斯之後真的是放飛自我。但是無論如何，籃網管理層中，續約還是簽約的最終拍板權在江銘亮手裡，給他犯錯的機會也不是很多。

江銘亮算是認可了托馬斯。