0298【一人盤活一盤棋】（1/2）

兩家公司的十一條人馬在櫻花山莊連軸轉了三天多，把各自需要的信息收集完畢，最後三方又碰了一下頭，兩家把各自初步的想法進行了互相交流，同時也再次聽了一下牛爾的意見，這一次的實地考察就算暫告一段落。

諮詢顧問公司表示，大約在兩周內會把一個初步方案同時交付牛爾和規劃設計公司。規劃設計公司表示在諮詢顧問公司提交報告後，他們的詳規方案在一周內也會交貨。

兩家公司臨離開櫻花山莊前，谷村新司特意提醒了一下牛爾，工作室需要重新註冊一個集團公司……因為櫻花山莊項目按照初步梳理，可能還需要註冊多家子公司。比如藝人經紀公司，影視文化公司以及酒店和酒店管理公司等等。

按照三方達成的初步共識，櫻花山莊所有項目的集團化管理運營已經是板上釘釘，所以集團公司的組織架構以及包括人力資源等等在內的相關資源配置，此時就應該同步向前推進。

牛爾聽谷村新司如此說，就立刻借坡下驢，請他幫這邊草擬一則招聘GG。適合在各個人才網站以及報紙類媒體刊登的招聘GG。

因為公司的招聘GG必須有公司的簡介……谷村新司剛好對項目以及公司的理解最為符合牛爾的戰略構想，所以這份招聘GG牛爾有好幾個意圖都包涵在了裡面。

一是公司迫切需要一份恰切的公司簡介，二是藉此機會也把公司招聘幾個核心高層管理職位提前透露給谷村新司。因為招聘GG上有這些相關職位的待遇……如果谷村新司被這些比他現在的年薪高出一倍多的薪酬待遇有興趣，必然會有些相應的舉動。三是這則招聘GG並不屬於諮詢顧問公司的合作內容，屬於牛爾私人的委託，藉此考量一下谷村新司對這件事的處理方式和方法。

當牛爾把相關的招聘職位信息遞給谷村新司後，谷村新司果然把這張草稿看了好半天。牛爾暗自得意……

第二天下午，谷村新司就把招聘GG擬好並發到了牛爾的郵箱。牛爾藉此機會邀請谷村新司單獨吃個飯，谷村新司幾乎沒有絲毫猶豫就立刻答應了。

牛爾原本想讓佐佐木西先試探一下谷村新司來著，以備自己好有個迴旋之地。當他見到谷村新司看他那份招聘GG時的神情，心裡就多少有了點數。

到了谷村新司絲毫不打折扣，不僅效率高還把那則招聘GG整得非常像回事，對公司的簡介更是由近到遠地說個透徹，而且文字包裝得非常漂亮，非常像一家大公司的招聘GG，牛爾心裡就比較托底了，於是才決定親自出馬。

還是兩家公司在櫻花山莊考察的那幾天，牛爾就讓楊莉菁了解了一下這個谷村新司的年薪以及其他待遇。當牛爾知道谷村新司的年薪只有一百五十萬左右的時候，心裡簡直樂開了花。直接就打算以翻番的薪酬把谷村新司挖過來。所以招聘GG上執行總經理這個崗位的薪酬待遇，牛爾就定在了三百萬元。

年薪制的薪酬自然包括了考核工資和獎金，牛爾這次約谷村新司，主要也就是摸摸他的底，側面了解一下他對那些考核指標的想法。因為那些考核指標的大部分內容恰恰就是谷村新司梳理出來的，所以這個話題非常容易切入。

牛爾把谷村新司約到了市區的一家酒店，只有這兩個人。

谷村新司做的準備，比牛爾想到的還要多，還要充分。

牛爾談了他個人以及公司對今後幾年發展目標的初步設想，谷村新司結合這個構想，不僅對這個執行總經理職務第一年的考核指標做了肯定答覆，甚至對第二年和第三年的階段性考核指標也說了一些自己的看法。

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