547、贏定了（1/2）

近乎是全票通過。

就這樣，唐川成為了集合體反間諜偵查小組組長。

只要這些人認同了他，那麼集合體自我糾錯機制也會賦予他相應的權限，而這個權限的大小，還是需要眾人來商討的。

有人問道：「你覺得反間諜部門的權限應該多大？」

唐川想了想，回答道：「常時權限次於集體結構調製部門與宏觀戰略制定部門，必要時刻，通過申請、投票，擁有最高權限。」

那人傳遞來一道情緒表示認同，並道：「我覺得可以，現在情況危機，反間諜部門權限理應有無限上限，哪怕輸掉了這場戰爭也沒事，我們需要徹底擺脫關聯體對內部的瓦解，保持集合體的結構優勢，這是重中之重。

但是也不能單純為了反間諜、尋找瑕疵，而破壞了集體結構調製與宏觀戰略的進行，所以平時權限次於以上兩者，關鍵時刻擁有最高權限也理所應當。

不過為了制衡這樣的無限權限，需要提出申請，通過以後才能全面插手其他部門。」

有人認同道：「可以賦予反間諜部門提取每個成員加入集合體前後，主觀思維變化的權限，可以賦予一定限度內，隨時插手其他部門的權限，可以賦予……」

這一通，說了數十個權限，都是些乾貨。

可以說反間諜部門在平時權限不是最高的，但一定是最活泛的，能夠插手並調用其他部門的資源。

而後，根據每個人的意圖，唐川在其中招收了百來個下屬，以協助自己完成工作。

唐川說道：「我建議每個部門的最高領率也每隔一段時間更換一次，以此來增大容錯率，增益互相監督的結構。」

說是互相監督，不就是想要在內部瓦解信任嗎，或許再出現一些事情，唐川添油加醋一下，這個最高權限部門的信任，也會逐漸崩潰，從而影響整個集合體的信任與信心崩塌。

試想一下，本來之前是夜不閉戶，大家將心比心，人人為我，我為人人的，早已習慣這樣的情況，突然要互相懷疑起來了，連能絕對信任的集體意識中樞給出的指令，也會開始懷疑，那麼集合體崩潰的局面也就不遠了，至少也就無暇和關聯體作戰了。

關鍵時刻，唐川的這個提議又通過了，並且以此來減少自己被懷疑的可能性。

畢竟很難想到，一個率先提出反間諜，並且掌握大權的瞬間，就提出要間隔性更換每個部門統帥的人會是間諜。

間隔性更換統帥，不也將他自己也包含其中了嗎。

接下來，又開始組建其他部門，並開始票選統帥。

唐川完全是用腳投票，看誰順眼就投誰，主要是投那幾個對他展露好感，表達信任的人，以便於開戰以後的工作。

畢竟在這個糾錯機制營造出來的空間，大家都是主觀意識偏多，就是要用自己的主觀意識，來進行大結構的糾錯。

誰要是表現的最信任自己，那麼他成為統帥之後，也好配合自己展開工作。

這場討論進行了很長時間，最終，臨時組建出來了九個部門，擁有整個集合體的最高權限。

而後集合體的結構也開始逐漸改變，不再是每個人都能夠知曉己方的計劃，或者個人的任務不會給的那麼清晰明了，以便於讓關聯體不能輕易捕捉到內部消息。

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