第196章 期權分紅（2/2）

李小白笑道：「意思我都明白，但漲肯定還是要漲的，誰的工資不是年年漲？」

田筱立馬就明白了：「意思是，要有一個漲薪制度，每年漲點，每年漲點？」

「對，不過基數也要調高一點，然後不同的崗位，要細緻分一下。

尤其你們，不是高層也是中層，可以適當的往前跨一大步。

具體我就不說了，你們了解參考一下外面的情況，到時候拿個方案出來。

我要說的是，期權。」

「期權？」一聽期權，便是李嵐，都為之動容。

李小白好笑：「怎麼，嵐姐你也知道期權？」

李嵐臉一紅，「少瞧不起人，雖然不喜歡，但我也已經在努力看書了。」

這時孟瑤也有些不確定，問道：「李總真的打算給我們期權？」

田筱則道：「有必要麼？工資這麼高，福利待遇這麼好，不需要的啊！」

李小白擺了擺手，笑了笑：「我明白你的意思，期權是創業公司給創業團隊的激勵，可以有效降低成本，並激勵員工且留住人才對吧？」

「不是這樣麼？」

「也不能說不是吧，但是你們可以去看，真正的大公司，依然會給這些，依然會很重視這一塊。

我個人覺得這是一種誠意，留住人才，感謝付出，當然，也是一種激勵。

當然，咱們這個期權，跟一般的可能不太一樣。

你們也知道，咱們現在的情況，很好，欣欣向榮，跟那些沒錢的創業公司完全兩回事。

也不需要融資風投這些，將來我也不打算上市。

所以這個期權，我是這麼想的，就按照一家成功的上市公司來。

具體一點，作為執行長，田總你占百分之二，嵐姐，孟姐，你們現在是總監，但也是核心高管，將來就是副總級別，給你們每人百分之一。

當然，要是不合格，能力無法勝任，我是會收回的，畢竟咱們不是創業公司，這個你們應該可以理解。

至於剩下的，暫時就不允諾了，我只想說，好好干，如果能上總監，百分之零點五，如果能上總監，百分之一。

我說的，回頭列入公司章程，永遠有效。

另外，期權的時間三年，不可交易，如果你們在公司呆滿三年，工作出色，那麼每年會享受相應的分紅。

要是沒呆滿走了，又或者將來的某一年膩了，想出去看看，自然而然也就沒了……」

股權這東西，說複雜很複雜，說簡單，其實也很簡單。

就看老闆怎麼想。

老闆要靠譜一點，給得就多，而且薪資待遇不會低。

老闆要不靠譜，就是畫大餅，沒什麼實際意義。

李小白還是滿靠譜的。

準確一點說，是很大方，不但給了極高的薪水待遇，而且期權給的也比正常的要高很多。

條件就是，三年之內，給老子好好干，然後三年之後，最好別走。

而對於在座的人來說，這顯然不是什麼問題。

公司業績多好啊，去年短短几個月，就盈利那麼多，今年一整年，還有那麼龐大的計劃，怎麼著也上億了吧？

上億，這要算期權分紅，百分之一就是一百萬，哪怕要等三年，也很香的好吧！

再說了，沒有期權分紅之前，高工資照拿，年終獎照給，完全找不到不好好乾的理由。