第七章 破立（1/2）

小年一過，農曆新年就在眼前，聯盛這家作為江川市乃至整個湘南省第一個通過產權改製得以收購龍景園罐頭廠而備受地方政策層面關注的小公司，卻遠還沒有迎來新年假期的那一刻。

眼下龍景園復工在即，歇了近一整年的普通職工們都在翹首以盼，然而隨著正月初八這一天的日漸臨近，復工所需要籌備和處理的事項也愈發的多了起來，全體管理層以及辦公室員工都在緊張有序地忙碌著，而今天，是龍景園復工前的管理層會議。

張雲起八點左右到的聯盛。

那時候他大姐張秋蘭已經來了，正坐在會客廳翻閱材料，張雲起跟她聊了會兒，突然記起一件事，問：「姐，聽我媽講，你報了江川師範的夜大？」

張秋蘭點頭：「報了財經科，總覺得自己能力跟不上，想多學點東西。」

張雲起也不知道現在的夜大怎麼樣，要擱在後世，這玩意兒純粹就是為了混一張文憑，當然，話又說回來了，有沒有用，終究還是看自己。

至於他大姐張秋蘭，張雲起看著她現在這幅職業白領的打扮，就老是想起當初那個跟著他跑市場賣俄羅斯方塊掌上機、回頭給市二中小賣部老闆坑了一把的家庭婦女，過去快兩年了吧，人也像換了個模樣。有時候不得不承認，環境造就人，有一個好的平台，自己又肯上進，多學多看多練，不說做的多麼優異，但肯定是會不斷進步的。

想到這裡，張雲起說道：「既然你報了夜校，回頭讓姐夫還有王貴兵也一起去讀吧。」

張秋蘭點頭說成。

兩人又聊了會兒天，龍景園科長級別以上的管理層陸陸續續都到了，大家坐在會議室里，氣氛相當不錯，聯盛收購龍景園已有兩個多月，這些管理層職工經常來聯盛處理工作事務，早沒了第一次來開會時的那種前途未卜的情緒。

到了九點鐘，正式開會。

開會的第一件事，張雲起正式任命李季林為聯盛總經理，全權負責公司的日常運營管理。雖然他的工作關係早已經被張雲起從龍景園轉移到區里，人也借調到了聯盛，但這兩個多月來，他都是以龍景園罐頭廠原負責人的身份在操辦廠里各類事項，現在算是給他一個正式的身份。

至於這次會議的主要內容，張雲起和李季林已經私下商議過，由他來直接宣布。

第一、龍景園市場科正式解散，去年年底銷售業績排在前三十名的市場科職工納入聯眾貿易，由聯眾貿易商務部負責人張秋蘭領導，成立市場運營事業部，重新調整組織架構。至於業績不達標的市場科職工，可以選擇平級考評調崗或下崗分流，同意下崗的職工，安置費按收購協議全額補足，歷史拖欠工資一次性結清。

第二、龍景園宣傳科納入聯眾市場運營事業部，宣傳科職工需重新面試考評，合格後方可入職，不合格者，可選擇平級考評調崗或下崗分流。下崗方案同上。

第三、龍景園除生產科和安保科外，人事、行政、財務、採購等科室全部併入聯盛。中層管理平級調動，職務不變，科室改為部門，科長轉為經理。在這其中，採購科升級為原料供應事業部，由張雲起直管，下設交易採購部、自營供應部等主要職能部門，交易採購部由原採購科科長吳興華主管，主要負責維護龍景園以前的供應商，自營供應部由牛奮主管，主要負責雲溪村農村種植合作社項目。

第四、生產科春節只放兩天假，除夕和正月初一，科長杜仲平需帶領核心員工配合張雲起全力研發豆豉辣醬系列罐頭新品，正月初八龍景園正式復工後，立即投產，該罐頭新品以豆豉辣椒為主要原料，相較於肉類罐頭產品，能夠較大程度降低生產成本和價格，從而解決目前國內罐頭產品價格普遍偏高，普通老百姓想吃卻消費不起的痛點，迎合受眾群體更為廣泛的中低端消費市場。

第五、正式復工後，聯盛全體工作人員需每周定期提交工作報告，交由上級領導審批，聯盛行政及績效核准，科長及以上級別的管理職工的工作報告需提交給總經理審批，由行政抄送張雲起核准。

這一項項政策宣布下來，會議室里的科長們聽得神色開始有了明顯的變化。

雖然李季林的聲音飽滿激情，好像是在宣布一樁樁多麼令人振奮的喜訊，但這群在國企辦公室呆慣了的老油條也不是傻子，裡面每一條政策的利害關係他們拎得清。

總體來說，他們老闆在新一年的公司整體規劃上，思路是清晰的，整改力度是相當大的，通過部門的整合拆分，他要把龍景園罐頭廠分割成三個大板塊，原料供應、產品加工、宣傳銷售。

現在銷售和宣傳這兩個部門都要剝離出去納入聯眾貿易，成了一個半獨立的市場運營事業部，那麼，龍景園就不用再需要負責罐頭產品的宣傳和銷售，而採購科直接升級為原料供應事業部，下面又有雲溪村農作物種植專業合作社這個大項目，照這個趨勢下去，遲早也會剝離出去。也就是說，龍景園將徹底成為一個純粹的食品加工企業。

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