第446章 薪酬績效體系（1/2）

早上來到公司，陳偉召集幾個領導層開了個周例會。

今天的事挺多。

周末的時候，王倩和張丹萍兩人繼續招聘新人，王倩還找人將十九樓整理了一下，買了一批辦公桌椅和電腦，又布置了兩間交易室，將美股交易搬到了樓上，樓下的幾間交易室，就全部留給國內市場。

這次又招了二十多個新人，一會兒會議結束後，仍舊是讓張丹萍帶著入職培訓。

簡單說了下這兩個事，陳偉又讓張丹萍給大家匯報了一下她重新制定的公司薪酬獎勵制度和培訓考核制度。

張丹萍做好了崗位說明書之後，按照每個崗位的職責，確定了相應的基本工資。

陳偉作為公司老總，基本工資是四萬，鄭軍鵬的基本工資是三萬八，周毅的基本工資是三萬五。

原本他們三個人是沒有基本工資的，只拿業績提成，但是張丹萍說這樣不合適，畢竟他們三個在做盤之外，還有管理整個公司，這是職務工資。

陳偉他們三個對此倒是不置可否，反正三四萬塊錢，對他們三個來說，完全是可以忽略的。但既然張丹萍這麼定的，那就照著執行好了。

張丹萍、王倩、王旭東這三人的基本工資仍舊是三萬，另外，暫時空缺的風控部經理、市場部經理、研發部經理，基本工資也暫定三萬。

行政、財務、人事這三個管理部門，實習期員工基本工資四千，轉正後基本工資六千。

風控和研發部門的員工，實習期五千，轉正八千。

市場部的基本工資暫定三千，市場部現在還一個人都沒有，具體的工作強度也不好說，沒辦法確定工資。

市場部的工作性質決定了基本工資都不會太高，主要是拿提成的。

關於交易員，張丹萍提出了一個分級制度，將交易員分成一二三級，再加上一個實習期交易員。

天潤現在的交易員，不管是美股那邊的還是國內這邊的，都沒有一個明確的分級，就是簡單的分為核心交易員和普通交易員。

而且普通交易員如何晉升核心交易員，也沒個具體的標準，這樣很影響員工的積極性。

有了一個具體的分級以及晉級標準之後，員工便有了奮鬥的目標，也能在一定程度上調動員工積極性，而且也能體現公司的差異化管理。

具體的分級標準，張丹萍也是跟鄭軍鵬他們幾個詳細討論了好幾天，最終才確定下來的。

就是按照業績水平和入職時間長短來分的，比如實習期交易員，連續三個月，月平均盈利達到五十萬，就可以晉升三級交易員。

不同級別的交易員，提成標準不一樣，基本工資也不一樣。

實習期交易員，提成是百分之十，基本工資三千。

三級交易員，提成百分之十五，基本工資五千。

二級交易員，提成百分之二十，基本工資一萬。

一級交易員，提成百分之二十五，基本工資兩萬。

另外不同的交易員，資金權限也不同，實習期交易員只有一百萬資金權限，三級交易員是五百萬，二級交易員兩千萬，一級交易員最低五千萬，最高不限。

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