第1982章 天時難辨，人和可期！（1/2）

楊飛放下手機，有些鬱悶的想，我的軟肋到底是什麼？我竟然不知道？

聚餐是加強同事之間交流、促進同事之間友誼發展的催化劑。

在一起吃飯，喝酒，聊天，大家之間的交流自然就多了。

楊飛是老闆，平時不可能跟下屬走得太近。

因為工作就是工作，老闆必須保持老闆的神秘感和威嚴感。

不然談工作時，別人就不能信服你。

可是，如果一直這樣子，那他就會顯得高高在上，不夠親民。

就跟一個父親，天天跟孩子嬉皮笑臉，以朋友相處，忽然有一天發了火，責備孩子時，孩子要麼受不了而患抑鬱甚至離家出走，要麼從此以後把你當對立面看待，以前親密無間的關係也會蕩然無存。

在一個家庭，需要一個嚴父，一個慈母。

這樣孩子犯了錯誤就有了怕的人，受了委屈又有可以投懷送抱、錄求溫暖的人。

企業也是一個大家庭。

楊飛就是這個家庭的大家長。

他既要當嚴父，又要當慈母。

在工作的時候，楊飛就是嚴父。

下了班，楊飛就要表現出親近下屬的一面來。

他經常和同事聚餐，而且全是自己掏腰包買單。

他也常常約老總們單獨見面，聊聊家常。

能坐到集團老總級別的人，在經濟上多半是不會有困難的，但他們也存在其它困難或者需求，靠他們個人無法解決的，楊飛就可以動用自己的社會關係和人脈資源來幫助他們。

贈人玫瑰，手有餘香。

楊飛做為老闆，經常幫助下屬，下屬必定也感恩戴德，也願意留下來幫助楊飛打天下和坐江山。

聚餐中，楊飛和大家聊到了企業文化。

楊飛說道：「集團成立這麼多年，我們提出過不少所謂的企業文化。可是，我總覺得，這些都太過程式化，人云亦云，像喊口號！大家總結一下，用最簡單和精煉的詞，概括一下我們的企業文化？魏總，你先說。」

魏新源道：「開拓、創新！」

楊飛點點頭，問朱仲南道：「朱總，你說。」

朱仲南放下手中的筷子，笑道：「品質，進取。」

嵇少康道：「誠信立足，創新致遠。」

謝桂燕道：「以人為本，以質為先。」

老硯道：「百年大計，質量第一」

古田笑道：「顧客就是上帝！得客戶者得天下！」

胡志彪道：「優服務、高效益、大發展！」

金大寶道：「團結、拼搏、務實、高效！」

楊飛問韓依依道：「你說呢？」

韓依依道：「我總結為四個字，就是高枕無憂。 」

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