第1067章 當大戰成為日常（2/2）

江晚霞顯然從來沒這麼細想過，聞言不由得吃了一驚。

「不會有這麼無恥的企業吧？」

「我能想到，別人也能想到。那些離職的人，你有沒有調查和統計他們的去向？」

「這，倒是沒有。老闆，那我統計一下？」

楊飛道：「關於人才這一塊，你有什麼好的建議嗎？」

江晚霞道：「人力資源的建設，我提三點，一是人力發展，人力發展包括三部分，也就是預測、增補及培訓，這三者緊密聯繫，不可分割。人才的儲備，就需要更精確的預測，按需招聘。我提一點建議，我們人力資源部，和整個集團的聯繫紐帶太少了，集團那麼多的公司和工廠，需要什麼樣的人才？緊缺哪些人才？如果我知道準確的目標和數量，才能更好的招聘和培訓儲備人才。」

楊飛道：「你說得對，這一段時間，我們之間的聯繫，的確有些少。」

江晚霞幽幽的道：「我都以為，你把我這個人力總監給忘記了呢！幾個月都不召見我一次，有事只在電話里聯繫。」

楊飛呵呵笑道：「你這是提意見了？行，我虛心接受。」

江晚霞道：「我看別人家的人力總監，都是緊跟在老闆身邊的，只有我這個總監，天天游離在外，別人都說我不得老闆寵愛，不得老闆歡心呢！」

楊飛擺了擺手：「前一段我的確太忙，接下來，我會重視並抓緊人力資源部的建設。」

江晚霞道：「我要提的第二點，是人力資源的合理運用。只有少數企業，人力的配置完全符合理想的狀況。在相當多的企業中，其中一些人的工作負荷過重，而另一些人則工作過於輕鬆；也許有一些人的能力有限，而另一些人則感到能力有餘，未能充分利用。這就需要人力資源規劃，改善人力分配的不平衡狀況，進而謀求合理化，以使人力資源能配合公司的發展需要。」

楊飛緩緩點頭：「人力資源的規劃？嗯，的確很重要，你繼續。」

江晚霞道：「第三點，任何公司的特性，都是不斷的追求生存和發展，而生存和發展的主要因素是人力資源的獲得與運用。也就是如何適時、適量及適質的使公司獲得所需的各類人力資源。影響企業結構用人數目的因素很多，比如說業務、技術革新、機器設備、工作制度、工作人員的能力等。合理的規劃，可以降低人力成本，從而降低企業整體成本。」

楊飛道：「成本控制，是企業發展的永恆話題。人力成本，又是企業成本中最重要的一環，江總，這一段時間，辛苦你跟在我身邊，我有很多事情要請教你。」

江晚霞嫣然笑道：「你不會是因為我剛才發了牢騷，所以才留我在身邊吧？」

「不是，」楊飛道，「我一直想深入的和江總探討呢！」

這時，向巧走了進來，說道：「老闆，這場地時間到了，酒店方問我們是否可以離開了？」

楊飛嗯了一聲：「走吧，對了，之前開會時，酒店方找你，是什麼事？」

向巧道：「他們說，這場地原來有了預訂了，因為會議方時間延遲，所以才臨時租給我們的，結果會議方又提前來了，他想趕我們走。」

楊飛笑道：「是嗎？那你是怎麼回復的？」

向巧道：「我說這是他們工作上的失誤，理應由他們自己解決問題，並承擔相應的後果。」

楊飛道：「嗯，你很犀利啊！」

向巧道：「老闆，我們在尚海分廠這麼多了，為什麼不在這邊建立自己的分部大樓呢？」

楊飛感嘆的道：「你說得對，我們的確也該在尚海建立自己的分部。我們在尚海成立的幾家六六六購物廣場，有的是租賃寫字樓的裙樓所開，在建的也有，但還沒有完工。」

江晚霞笑道：「老闆，以你現在的名望，完全可以建一座地標性質的高樓大廈，要是能建一座全國第一高樓，那多風光啊？」

楊飛道：「第一高樓？多少才算第一高樓？500米？600米？700米？幾百米的高樓，建築時間起碼也要好幾年，甚至十幾年，等我們的高樓建好，說不定人家的高樓，又超過了我們的高度了。」

江晚霞道：「那倒也是，這種攀比，的確沒有必要。」

楊飛道：「97年就奠基的環球金融大廈，因為亞洲金融危機，島國的投資方資金不足，一直停工呢！他們當時定的高度是460米，可是現在來看，港台新建的高樓，都超過這一高度了。」

向巧道：「還沒開建，高度就被人家超越了啊？」

楊飛道：「投資方預計投資750億日元！現在那地塊還在曬太陽呢！」

「大廈項目，真的很難做啊，750億日元，也有七、八億美元了，六、七十億人民幣呢！」江晚霞嘖嘖嘆道，「簡直就是燒錢。」

三人一邊說著話，一邊走出會議室。

迎面走來一群人，楊飛打眼一瞧，就看出這些人來自島國。

楊飛去過幾次島國，能看出島國人的明顯特徵。

原來，租下這間會議廳的，是島國商人。

「楊先生！」一個島國人大步向前，伸出雙手，「幸會，幸會！」