第1375章 撤消人力資源部（2/2）

江晚霞眼皮輕顫：「這？老闆，我怎麼敢和蘇總相提並論呢？我也就在人事方面稍微有些經驗罷了，蘇總是你的左膀右臂，是個全能型人才，功勳卓絕呢！」

楊飛道：「江總不必謙虛了，蘇總推薦的人，絕對不會有錯的。」

江晚霞道：「謝謝老闆和蘇總對我的厚愛。現在人力資源建設，正到緊要關頭處，我怕是離不開呢！」

楊飛道：「怎麼了？江總不願意到我身邊做事？」

「豈敢？我做夢都想到老闆身邊，好聆聽你的教誨呢！你的兩本書，我可是拜讀過好幾次了，每次讀都會有新的領悟。我時常在想，是什麼樣的天才人物，才能創立這麼龐大的美麗集團？我對你的興趣，與日俱增呢！只是，我離開後，人力資源部由誰來繼任？」

「我正要和你說呢，我打算將人力資源部撤消。」

「撤消人力資源部？」江晚霞吃驚非小，端咖啡的手明顯一抖，咖啡晃蕩，差一點就倒在她穿著淺藍色牛仔褲的腿上。

楊飛道：「我研究了不少大企業的架構，發現他們並沒有設立單獨的人力資源部門。現在，我們的集團已經發展到了一定的高度，分公司眾多，人力資源部門壓力實有是太大，我想是時候解散這個部門了。你覺得如何？」

江晚霞喝了一口咖啡，然後放下杯子，撩了一下鬢角的秀髮，說道：「老闆，請恕我直言，正因為有人力資源部，集團的發展才如魚得水。你今天收購一家公司，我明天就可以安排所有的員工就位。現在，集團越來越大，人力資源部的重要性也不言自喻，在這個重要時刻，你怎麼可以撤消人力資源部門呢？」

楊飛道：「江總，你先別激動。」

「我沒激動，我不激動，我是在和你理論。」

「是這樣的，我接到不少老總們的反饋，他們都覺得，人才由總部統一培訓和任免，雖然有好處，但也有缺點。」

「任何一件事情，都是有兩面性的，這麼多年的成功，足以證明人力資源部存在的合理性。這個部門，當初也是在你的主持下成立的啊。」

「我們要與時俱進嘛！江總，我有兩個想法，一是請你到我身邊，代替蘇總以前的位置，作為集團的副總。二是撤消人力資源部後，請你當HR經理，仍然負責集團的人事工作，但不再設立單獨的人力資源部門。」

「所以，不管怎麼說，人力資源部門，都是要撤消的了？」

「是的。」

「我不同意。老闆，我不知道你聽了誰的妖言蠱惑？為什麼忽然之間就要撤消人力資源部門呢？」

「什麼叫妖言蠱惑？你這話說得太嚴重了，這也是我深思熟慮之後做出來的決定。」

「那為什麼在春節開工會議上，你沒有提出來？」

「當時事情太多。而且人事問題，牽扯太廣，我想和你單獨提出來。」

「老闆，我正準備對人力資源部進行大的整改，我那邊剛拋出改革方案，你這邊就說要取消整個部門？你讓我緩緩，我完全沒有做好心理準備。」

「江總，人力資源部撤消後，集團還是有人事部門，因為人事工作還在。以後，集團的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源工作程序，仍由你負責，經我批准後組織實施。員工薪酬表也由你審批，報我核准後轉會計部執行。」

「現在的人力資源部職員呢？怎麼安頓？」

「擇優留下，其餘另行安排工作。實在不行的就依法解聘。」

「撤消人力資源部門，解聘員工？老闆，我真的不知道，我們集團是有多艱難了？真的走到這一步了嗎？你想過沒有，這種負面新聞一旦被報導出去，會引起多大的反響嗎？別人還以為美麗集團不行了呢！那是要出大事的！如果這是你的決定，我懇求你收回成命。如果這是別人的建議，那我要見見這個人，我懷疑他別有用心！」