第2533章 安排得明明白白（2/2）

韓依依一走，家化集團老總的位置就空了出來。

代替韓依依的，是一個中年男人，四十歲出頭的年紀，年富力壯，有合資日化企業總經理的履歷。

楊飛特意找此人談過話，對方的談吐、管理理念，都讓楊飛覺得滿意，真不知道李娟是從哪裡找來這麼合適的人。

此外，老硯正式提出退休，離開了崗位。

海外事業部的老總職位也空了出來。

李娟安排了一個三十歲出頭的女博士擔任此職，此女幹練利索，留著一頭齊耳的短髮，說話跟連珠炮似的快。

她是國內某校少年班的天才人物，會五國外語，遊歷過幾十個國家，擁有三個學位證書，簡歷讓人挑不出一點毛病，本人留給楊飛的觀感，也算得上優秀。

李娟用人的眼光，和楊飛完全不同，挑選出來的人才，也是天差地別。

她重用的，大都是職業經理人，在各自領域，有著豐富的行業經驗和超高的學歷。

楊飛並不是一個唯學歷論者，但在對人的能力無法全面了解的前提下，學歷又的確是唯一能證明你能力的證書。

一張名牌大學的學歷，足夠證明在過去的二十年裡，你一直都是十分優秀的，是同齡人裡面的佼佼者，也說明你的學習能力、接受能力、自律能力都是超凡出眾的。

關於老硯退休這件事，楊飛有其它的想法。

他以為，自從楚秀上了島，老硯可能無法正確面對楊飛了吧？

對老硯來說，提前退休，是最好的選擇。

她管不了女兒跟誰在一起，或許也不想多管。

同時，女兒有了一個不算太好，但也不算太差的依託，他也了卻了心頭最大的事情，可以退休安享晚年了。

不管怎麼說，楊飛都尊重他的選擇。

公司裁減十萬員工的事，也沒有鬧出任何浪花來。

李娟對被辭退的員工，都進行了超高的補償，在國家n+1的標準上，再額外再多加一個月的補償。

所謂的n+1補償標準，是我國《勞動合同法》規定的。

勞動法第四十六條、第四十七條規定了，解除勞動合同時的經濟補償及標準。

經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。

沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金！

這就是我們常說的n+1。

李娟在這個基礎上，又統一多補發了一個月的補償金。

像那些老員工，工作了十年的，差不多可以領到一年工資作為補償！

員工領到這麼多的補償金，離職以後，照樣可以找工作賺錢，當然是歡歡喜喜的離開。

楊飛做了通盤的了解之後，終於明白李娟處理這些事情時的魄力和能力有多大了。

他心想，一定有高人在背後指點李娟。

單憑她一個人，只不過是剛剛大學畢業的年輕姑娘，肯定是做不到這一切的。

而這個幕後高人，楊飛不用想，也知道是李毅。

經過這一番大刀闊斧的改革之後，兩家公司的管理水平，都上了一個台階，同時精兵簡精，公司負擔減輕，盈利能力也變得更強了。

楊飛這次回國，最主要的任務，還是召開行業同盟會議。

這也是李娟替他謀劃的。

電話通知之後，收到的反饋，足以讓楊飛滿意。

百分之九十幾的公司和經銷商，都同意前來參加會議。

這個消息，讓楊飛振奮不少，也對這個會議，充滿了信心和期待。