第556章 內部隱患（2/2）
哪怕是樂隊砸鍋賣鐵，都拿不出這樣一筆巨款來。
未來幾年之內的目標，也僅僅只是為MAD唱片初步搭建起一個框架，一定程度上擺脫對華納、環球的依賴。
在這之後，再慢慢去填充、完善這個框架。
對於盧西恩-格蘭奇提出的這個規劃，羅傑沒有提出任何質疑，點了點頭，問道：「你剛才說有兩個需求，還有一個是什麼？」
「製作團隊！」
出乎羅傑的意料，盧西恩-格蘭奇提出了一個羅傑從未想過的問題：「公司旗下，現在已經簽約的，共計有81名歌手、33支樂隊或者組合。
每年至少要錄製上千首歌，舉辦上千場演出。
單靠現有的製作團隊，人手遠遠不足，必須要將大量的製作業務和巡演業務外包，但這會讓我們損失相當一部分利潤。
公司的市場部門做過一筆計算，如果我們將製作部門的規模擴充到現在的三倍，雖然人員薪酬會有大幅度的上升，但是總體的成本反而會削減不少，每年至少可以省下三千萬到五千萬美元之間。」
在收入不變的情況下，節省下來的成本，就可以視作為額外的利潤。
當然，這只是毛利潤，因為還要納稅什麼的……
咳咳。
每年三五千萬美元的額外利潤，這個數目並不低。
對於一家商業公司而言，別說幾千萬美元，就算是幾百萬、幾十萬美元，也是要錙銖必較，斤斤計較的。
更何況，以MAD唱片現有的盈利規模，三五千萬美元的利潤，絕非可以隨便忽視的數字。
羅傑心裡一動，問道：「投入呢？有做過調研嗎？」
「我們現在一共有二十一個製作團隊，其中七個團隊都是和固定的大牌明星合作，包括和你們合作的迭戈、漢克團隊。」
盧西恩-格蘭奇說到一半，似乎是忘記了什麼，掏出隨身攜帶的筆記本，翻看了一陣，才繼續說道：「如果要對製作部門進行擴充，我認為最好的方式，是將剩下的十四個團隊打散，以現有成員為骨幹，大量招收一批擁有一定從業經驗的員工。
以此為基礎，經過一兩個項目的磨合，新的團隊，整體能力很快就會提升起來，也不會花費太多的錢。
人力資源部門那邊做過調研，如果按照這個計劃來執行，我們需要招聘大約兩千名新員工，其中需要三百到五百名擁有豐富經驗、履歷出色的中層核心。
這一部分，很難從招聘市場完成，需要委託獵頭公司物色合適的挖角目標，也是花費最多的部分，平均在每個核心骨幹身上，大約需要200萬美元左右的挖角成本，加起來就是七八億美元的投入。
至於製作部門擴充完成之後，就不需要額外的投入，只是每年的員工薪酬成本會有所上升，但這完全是值得的。」
七八億美元，這個數字，比羅傑想像得要高出不少。
不過，無論任何行業，底層員工好找，但對於有能力的那些精英來說，永遠是工作去找人，而不是反過來。
唱片業內，優秀的人才，收入也同樣不菲。
遠的不說，就是和羅傑合作最愉快的，迭戈和漢克兩人的團隊，除了這兩名領頭人之外，團隊中年收入達到或者接近七位數的核心，也有十幾個人。
而那些底層的普通員工，薪水也就是比普通的工薪階層略高一點，勉強達到中產階層的水準而已。
想了想，羅傑沒有對這個提議表態，而是說道：「這兩項計劃，你跟各部門討論一下，拿一份具體的計劃，提交到董事會來。」
頓了頓，羅傑又補充道：「不用太著急，在樂隊結束假期，重新集合之前完成就可以。」
「我會找個合適的時間，召開高層會議討論。」
盧西恩-格蘭奇點頭答應下來，沉默了片刻，又試探著問道：「預算方面，按照什麼樣的標準？」
對於一家公司的擴張計劃而言，資金，永遠是所有問題的關鍵。
再好的計劃，沒有錢，也沒辦法實施。
先要明確預算的問題，至少也要劃定一個大致的範圍，再去討論具體的計劃，才是最可靠的。
當然，窮的只剩下錢的土豪除外。
比如說中東的某些狗大戶，他們從來不問「要多少錢」，只問「怎麼做效果最好」。
「要多少錢……」
這個問題，讓羅傑沉默了下來。
MAD唱片近期之內，有可能得到的資金來自於兩個方面。
一方面是羅傑個人的注資，以出售News.Feed的股票為主要的資金來源，這筆錢現在數目待定，大致的預期在十幾億到三十幾億美元之間，浮動很大。
另一方面，是出售《美國達人秀》所獲得的資金，這項談判，胖子正在跟進，具體的數目也不好說。
往多了算，大概能得到十幾億美元的收入，最多不會超過二十億。
當然，還有一個資金來源，是銀行貸款。
但貸款，也是需要有抵押的。
以MAD唱片和樂隊的信用資質，以及和富國銀行過去建立起的合作關係，如果運作得當，大約能夠將注資的數目翻倍。
也就是說，最為理想的情況下，可能會有高達百億美元的資金，供MAD唱片揮霍。
而如果往少了算，則可能只有三四十億美元。
而且，建立全球發行體系，以及製作部門的擴建，並不能滿足羅傑的全部想法。
在羅傑的計劃中，為了應對未來的移動終端數字唱片時代，MAD唱片還必須建立起一個相對龐大的版權庫。
這，同樣也是要花費巨額資金的計劃。
猶豫了好一會，羅傑報出了一個相對保守的數字，開口道：「兩個計劃相加，按照五十億美元左右的預算，制訂一個具體的計劃。」