第336章 我們要不要改個名字？（2/2）
半小時後……
「FxxK！」
羅傑將手中的文件摔在茶几上，端起手旁的酒杯，將金黃色的液體灌進嘴裡。
工作報告什麼的，果然還是完全看不進去。
「不管了，明天再看。」
羅傑將文件整理好，收進公文包內。
像是在說服自己一樣，「嗯，明天一定處理完。」
…………
這一拖，就拖了快一個禮拜，直到理查森和安妮陸續抵達洛杉磯，羅傑才把瑪格麗特的報告看完。
這份報告非常的詳細，囊括了從收購開始之前的調研階段，直到收購完成。
並且對於羅傑拿出的改革計劃，也有非常詳細的建議。
這些建議中大多數是具體的實施方案，但也有不少修改的地方，例如瑪格麗特建議將宣傳和發行部門拆分開來，職權範圍劃分出明確的界限。
以及單獨成立版權開發部門，以運作公司名下的版權等等。
陽光海岸的版權庫不算大，和華納、環球這樣的唱片公司比起來幾乎可以忽略不計，但也有幾百首歌的完整版權，以及數千首歌的部分版權。
儘管這些版權中沒有哪怕一首值錢的，但也能帶來一定的收益。
雖然這部分收益不高，每年只有二三十萬美元，但勝在穩定。
隨著陽光海岸不斷培養起自己的簽約歌手，版權庫的價值肯定也會越來越高，成立一個單獨的版權開發部門是非常有必要的。
羅傑三人湊在一起，反覆商議了數次，又和加里-貝爾、埃文-泰勒開了幾次不算太正式的會議，在時間進入到八月中旬之後，終於確定了陽光海岸的改革措施。
首先是公司高層的改革，由於股份結構簡單，董事會由三人組成，分別是羅傑、加里-貝爾，以及埃文-泰勒。
董事長則是輪流擔任，三年一換，第一任董事長為加里-貝爾，接下來是羅傑，最後輪到埃文-泰勒。
董事會不參與公司的日常經營，只對公司的重大決策有決定權，包括高層的任免等等。
至於平時的經營，則聘請一位職業經理人擔任公司的CEO兼任總裁，由獵頭公司給出名單，三人投票選出合適的人選。
除此之外，由於三支樂隊各自有自己的事業，不可能將精力集中在公司，因此會各自派出一位代理人，擔任公司的副總裁。
羅傑三人的代理人毫無疑問，肯定是瑪格麗特。
或許能力上依舊需要一定程度的磨礪，但這個位置最重要的不是能力，而是忠誠。
在可以信任的人選當中，瑪格麗特無疑是最合適的選擇。
CEO和三位副總裁都是有期權獎勵的，總計百分之十的股份，只有分紅權，股份依舊歸公司所有，且根據每人的不同情況，需要工作滿一定年限才能拿到。
至於再往下，就沒有股權期權了，只有現金期權和正常的薪酬、獎金、保險、以及其它一攬子福利。
在加里-貝爾的提議下，羅傑還兼任了公司的CCO（首席創意執行官），只有象徵性的十萬美元年薪，但卻具備一定的實權，比如新成立的「創意審核委員會」就是直接對羅傑負責。
創意審核委員會只有5-10個人組成，負責特殊項目的審核，例如《美國偶像》或者其它一切非傳統唱片業務的項目。
任何人有了任何異想天開的計劃，都可以提交到公司，但是只有得到委員會的通過，才會進入到立項階段。
除了創意審核委員會之外，公司下還有六個部門，分別由各部門的總監負責。
陽光海岸現有的員工直接打散重組，分散到宣傳部、發行部、市場部三個部門當中，做的依然是原先的工作，只是各部門之間的職權劃分更加清晰。
前兩者顧名思義，分別負責宣傳以及發行，而市場部則主要負責市場調研方面的工作，包括針對性的調查工作、依照數據和合理的算法對即將或者已經發行的唱片做出銷量預測、價格制訂等工作。
這個部門看起來除了花錢之外沒有任何用處，但在樂壇廝混了幾年，羅傑非常清楚市場部門的重要性。
一張專輯的宣傳預算該批多少錢、如何定價、刻錄數量多少等等，這些都需要根據市場部門的預期來審核。
比如說一張預計銷量一百萬的專輯，如果只刻錄五十萬張，就少賺了五十萬張的錢。
但如果刻錄了兩百萬張，剩下的賣不出去，又會虧掉一百萬張CD的刻錄、運輸成本。
市場部門的銷量預測越準確，對成本和盈利控制的就越精確，能夠最大化地發掘一張專輯的利潤價值。
除了專輯之外，市場部還要負責簽約藝人的商業價值預估，為旗下藝人的發展方向提供數據上的支持。
到了未來，隨著陽光海岸的發展，市場部門需要承擔的工作也會越來越多，自然也是越來越重要。
不過眼下，市場部門乾的還是過去的活，主要是為唱片做市場評估。
主流唱片公司在市場部門砸下的錢都不會少，如環球這樣的大廠牌，每年砸在市場部門的錢就足以買下陽光海岸。
羅傑不指望陽光海岸的市場部能做到環球那樣的程度，但起碼也要達到二線廠牌中偏上的水準。
除了三個繼承了原有業務的部門之外，新成立的三個部門，和陽光海岸過去的業務關係就不算大了，員工也需要重新招聘一批。
明星服務部，其實就相當於管理簽約藝人的部門，不過是換了個好聽點的說法。
畢竟沒有人希望聽到唱片公司說「我們要對你執行嚴格管理」，儘管做的事沒什麼區別，但換個好聽的說法更容易讓人接受。
版權開發部門由瑪格麗特兼任總監，經過幾年的鍛鍊，在版權價值開發上，瑪格麗特在這方面的表現很出色，也因此贏得了羅傑的推薦。
這個部門的工作也較為單一，就是想方設法將公司的歌曲版權推銷出去，並且賣一個好價錢。
當然，正常情況下，只賣授權，而不賣斷版權。
賣雞蛋永遠比賣掉會下蛋的母雞更划算，儘管收益來得慢了點，但卻穩定而長久。
在羅傑的提議下，理查森和安妮一致同意，樂隊名下的版權也交由陽光海岸負責代理開發，樂隊將為此付出百分之十的收益分成，好處是不必在瑪格麗特離職之後，另行找一個人負責這方面的業務。
最後則是內容製作部門，目前只是一個空殼子，按照計劃，在聘請的CEO入職之後，才會開始這個部門的搭建。
這是一個純粹花錢的部門，按照計劃，未來一年之內，將會投入大約一千萬美元，用於搭建專輯製作和現場演出的團隊、硬體設備，並進行持續性的投入，預期在兩年內總計投入三千萬美元。
除了錄音室專輯、MV以及演出之外，未來的《美國偶像》也會由這個部門負責，不過限於資金方面的壓力，這個計劃暫時沒有被提上日程。
亂七八糟的事情討論完之後，形成了正式的決策文件，被歸類收檔。
在最後一天的會議結束之後，埃文-泰勒突然提出了一個問題：「我們要不要給公司改個名字？」