第338章 我們不出新歌（1/2）
盧西恩-格蘭奇來自【A】樂隊鍵盤手伍德-伍德的推薦。
在多達十幾人的候選名單中，三支樂隊一致認為，盧西恩-格蘭奇是最好的選擇。
首先，盧西恩-格蘭奇的年齡是四十歲，在流行音樂領域從業超過十五年，正處於最佳年齡。
對CEO這個職位來講，四十歲，既足夠年輕，又不缺乏必要的經驗。
另一方面，盧西恩-格蘭奇的履歷足夠漂亮，迪士尼這樣大集團的一線子公司總監，雖然在迪士尼內部只能算是中層，但放到任何一個體量小一些的公司，都足以勝任高層職位。
而且有過米老鼠俱樂部的相關經驗，在統籌規劃方面，盧西恩-格蘭奇的能力毋庸置疑。
米老鼠俱樂部雖然不溫不火，但卻絕對算不上失敗，它的失敗更多的要歸結於迪士尼內部的人事鬥爭，而不是俱樂部本身。
最為重要的是，米老鼠俱樂部本身就是一個選秀類節目。
有著這方面的經驗，對於未來展開《美國偶像》的計劃有著非常重要的價值。
最後，因為沒有過總監以上職位的任職經歷，盧西恩-格蘭奇的薪水必然不會太高，正適合現在的MAD唱片。
當然，盧西恩-格蘭奇是最好的選擇，但卻不是唯一的選擇。
無論是招聘還是應聘，這都是一個雙向選擇的過程，只有雙方都覺得合適，才會達成協議。
不過這並不妨礙加里-貝爾先拋出一個誘餌：「我們為你準備的待遇是年薪120萬美元，同時設置一個為期五年的期權獎勵，包括三百萬美元的現金和百分之五點五的股份分紅權。」
盧西恩-格蘭奇現在的年薪只有60萬美元，如果跳槽，相當於翻了一倍。
再算上期權獎勵，哪怕不去計算價值無法確定的分紅權，這個數字也相當誘人。
但盧西恩-格蘭奇的關注點卻不在這上面。
加里-貝爾說的是「我們」，盧西恩-格蘭奇問道：「【我們】是指你們樂隊的成員嗎？」
「不，我們是指三支樂隊。」
加里-貝爾搖了搖頭，開口道：「另外兩個你應該也聽說過，【A】和【Darkness】。」
這個消息讓盧西恩-格蘭奇楞了一陣，【A】樂隊的唱片合約在華納，Darkness則在一家小公司，據盧西恩-格蘭奇所知，這兩支樂隊的合約都沒有到期，也沒有聽說有解約的傳聞。
不過這不是值得關注的重點，盧西恩-格蘭奇很快就回過神來，開口問道：「你們對MAD唱片的定位是什麼？我需要做的又是什麼？」
雖然薪水很誘人，但如果和自己的職業規劃不符，盧西恩-格蘭奇也未必會答應下來。
不說自己身上的競業條款，如果對方的規劃和自己的專業方向不符，幹上一兩年，甚至是幾個月就被掃地出門，拿著少量的賠償款走人，再去找新的工作可就難了。
「MAD唱片會發行我們的唱片，但這不是主要業務，我們三支樂隊的唱片收益大部分還是歸樂隊所有。」
加里-貝爾大致講述了一下對MAD唱片的規劃，不過並沒有說得很詳細，只說了一個大概。
講了一陣之後，加里-貝爾開口道：「你的工作很簡單，我們不會插手公司的日常運營，只負責大方向上的決策，其它的事情完全交給你。」
停頓了片刻，加里-貝爾繼續說道：「公司不會單獨設立總裁，這個職位由你兼任，所以你不用擔心有人分走你手上的權利。除了重大決策必須獲得董事會的批准之外，你可以放手去做。」
這是職業經理人最常做的基本工作，沒有任何特殊之處。
這已經超出了盧西恩-格蘭奇的預期，幾乎要立刻答應下來。
不過畢竟是一個成熟的中年人，盧西恩-格蘭奇仍然保持了足夠的清醒，強忍著衝動，開口道：「我可以考慮一下嗎？」
這次交談涉及到的內容很少，除了一些很表面的資料以外，對MAD唱片的很多情況，例如經營公司最為重要的資金情況等等，盧西恩-格蘭奇都不了解，自然不可能草率地做出決定。
「可以，不過要儘快。」
加里-貝爾也沒指望一次見面就能達成協議，對身旁的助理示意了一下，助理連忙從公文包中拿出兩份文件放在桌上。
加里-貝爾指了指桌面上的文件，開口道：「這裡有一份保密協議和一份公司的資料，你可以拿回去看看。」
「好。」
盧西恩-格蘭奇接過保密協議翻了翻，確認條款沒有任何問題，直接在上面簽下了自己的名字，然後接過MAD唱片的資料，開口道：「一周之內，我會給你一個確定的答覆。如果我決定接下這份工作，會同時提交一份規劃報告。」
後者才是加里-貝爾留下公司資料的主要目的。
見盧西恩-格蘭奇意識到了這一點，加里-貝爾滿意地點點頭，開口道：「希望會是一個好消息。」
…………
沒有等太久，僅僅只過了五天，盧西恩-格蘭奇就向加里-貝爾提交了一份書面的報告，根據加里-貝爾提供的資料，對MAD唱片的發展做出了詳細的規劃。
這份報告同時送到了埃文-泰勒和羅傑的手中。
簡單地和理查森、安妮討論之後，羅傑給加里-貝爾回了個電話，確認同意盧西恩-格蘭奇擔任MAD唱片的CEO兼總裁。
又過了幾天，加里-貝爾發來簡訊，表示談判已經完成，盧西恩-格蘭奇很快就會辦理好離職手續，加入MAD唱片。
待遇和一開始說好的差不多，年薪120萬美元，簽約五年，同時在合同中設置了嚴格的競業條款和巨額違約金。
競業條款並非萬能，但有這樣的條款和高額違約金在，會顯著提升其它公司的挖角成本，對於留下人才很有幫助。
五年之後，如果雙方成功續約，盧西恩-格蘭奇將得到三百萬美元的一次性獎勵，以及百分之五點五的股份分紅權。
這部分分紅，只要盧西恩-格蘭奇依然在MAD唱片CEO的位置上，就可以一直享受，離職之後則自動取消。
諸如保險、帶薪假等一攬子福利，也完全按照這一等級的待遇來，沒有任何出格的地方。
除此之外，盧西恩-格蘭奇還為自己爭取到了一項福利，可以帶一支人數不多於五人的團隊入職，相關費用由MAD唱片支付。
在簽署合同之後，盧西恩-格蘭奇立刻挖起了迪士尼的牆角，帶走了五名非常看重的屬下。
包括盧西恩-格蘭奇本人在內，這六人和迪士尼的合同中均有競業條款，為此，MAD唱片一次性支付了300多萬美元的違約金。
隨著盧西恩-格蘭奇的入職，MAD唱片終於算是走上正軌，不過熟悉工作、組建新的部門等等，都需要時間。
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