第597章 只是時間問題（1/2）
一天的工作結束，麥克唐納剛剛從MAD唱片總部的辦公樓里走出，忽然有一個西裝革履的年輕人走了過來。
「麥克唐納先生，請問是否可以稍微耽擱您一點時間？」
不等麥克唐納回答，年輕人就繼續說道：「我來自海德思哲，想和您談談關於您的未來……」
麥克唐納當然知道海德思哲，這是全球最為知名的獵頭公司之一。
一瞬間，麥克唐納就清楚對方找上自己的目的，一定是為某家公司做說客的。
而且，不用多想，僱傭海德思哲的，必然是某家唱片業，或者最起碼也是北美娛樂圈的公司。
麥克唐納在MAD唱片的工作很愉快，雖然每當羅傑的樂隊啟動新專輯計劃的時候，工作忙碌了些，經常要加班到後半夜，但無論是權利，還是薪酬待遇方面，麥克唐納都感到很滿意。
MAD唱片這個平台，在完成了對百代唱片的併購以後，未來也是十分值得期待的。
這種情況下，麥克唐納當然不會有任何跳槽的想法，當即打斷了對方的話，說道：「抱歉，我在MAD唱片的工作很愉快，沒有換地方的想法。」
身為獵頭，年輕人當然不會這麼簡單的幾句話就放棄，不給麥克唐納繼續拒絕的機會，語速極快地說道：「根據我們了解到的情況，您在MAD唱片的年薪、獎金加起來，一年的收入大約在三百萬美元上下。我們的委託人願意給您四百萬美元的基本年薪，外加各項獎勵……」
這個年輕的獵頭提出的條件確實誘人，四百萬美元的基礎年薪，加上獎金、期權等等，幾乎可以讓麥克唐納現有的收入翻倍。
麥克唐納確實感到了一陣心動，但很快就清醒過來，微笑著看向對方，說道：「我和MAD唱片的合同中有競業條款，違約金是三十倍年薪，也就是6600萬美元。」
像麥克唐納這樣，主導著整個《搖滾聖經》系列發行工作的核心成員，在簽訂合約的時候，當然會設置必要的競業條款，以防止同行的挖角。
競業條款並不能真正阻止MAD唱片的核心成員離職之後從事相關行業，但有著高額的違約金在，挖角的難度和成本也會大幅度的上升。
聽到麥克唐納的話，年輕人立刻意識到，這次挖角幾乎已經不可能繼續下去，當即很有禮貌地提出告辭。
坐上車，麥克唐納第一件事並不是插上車鑰匙，而是拿出手機，給樂隊的首席助理惠特尼發了一條簡訊。
能夠主導《搖滾聖經》系列的發行，麥克唐納絕對是個聰明人，拒絕獵頭公司的挖角是一回事，但並不意味著麥克唐納不會去利用這次機會，為自己爭取一點好處。
反正只是發一條簡訊說明情況，又不需要投入任何資源。
哪怕僅僅只是提升老闆對自己的一些好感，那也是值得的。
…………
「麥克唐納？」
羅傑聽到惠特尼的匯報，下意識地問道：「這是第幾個了？」
惠特尼想了一下，開口道：「主動告訴我們的，麥克唐納是第四個遭到挖角的核心成員。至於有沒有選擇隱瞞的，這我就不清楚了。」
這幾乎不用去想，一定會有。
如果說只是一個兩個的挖角，那還可以說是正常的商業運營。
而這種大規模同時挖角的情況出現，必然是針對MAD唱片而來。
羅傑很快就意識到了這個問題，開口道：「你給盧卡和喬恩打個電話，讓他們查一下兩家公司下邊職員近期的離職情況。」
——喬恩就是盧西恩-格蘭奇的副手，在後者被調入百代之後，喬恩-道爾被提拔為MAD唱片的新人CEO。
雖然只是暫代，但若是表現得出色，也不是沒有轉正的可能。
「知道了，我現在就去。」惠特尼立刻拿起電話，走向一旁。
打了幾個電話，問明了情況之後，惠特尼回到羅傑面前，開口道：「MAD唱片中層以下員工，過去三個月內有四十七人辭職，全部屬於發行部門，其中三十九人集中在最近的半個月內。至於百代那邊，從我們接手公司到現在，一共離職了一百零三人，其中八十二人屬於發行部門。不過核心成員的競業條款中都設置了高昂的違約金，目前還沒有人遞交辭職申請。」
一邊四十人上下，一邊近百人，這樣大手筆的挖角，絕對不是一般的小公司做的出來的。
羅傑腦海中立刻浮現出幾個名字。
有實力進行這種規模挖角的，只有三大！
看來，在MAD唱片吞併了百代之後，終於引起了三大的警惕。
羅傑早就清楚一件事，隨著MAD唱片的發展，這種打壓遲早都會來臨。
能夠到現在才遇到，已經是運氣極好了。
但這究竟是三大之間的默契，還是某一家單獨的行為？
這卻是不太好確定的事情。
更重要的是，一旦三大決定對MAD唱片進行打壓，絕不會僅僅只是挖角這樣簡單，必然有更多的後續手段。
「讓人查一下，這件事背後是誰。」
羅傑隨口對惠特尼吩咐了一句，然後對胖子說道：「瑞克，《披頭士》這張專輯的運作依然讓麥克唐納負責，你多關注一下。安妮要繼續關注金融市場，公司那邊的問題我來想辦法。」
「可以。」
胖子對這樣的分工沒有異議，又問道：「公司那邊，你打算怎麼解決？」
「我們當初創立MAD唱片的時候，就有很多問題沒考慮到。現在的百代也是，公司內部本身就存在問題。」
羅傑想了想，開口道：「我打算趁這個機會，改組兩家公司，重新調整高層的權利結構。像是CEO和總裁，職權重合度很高，留下一個就夠了。重新調整之後，現有的高層和各部門核心員工的合同都要重新簽訂，在提升一定薪水的基礎上，增加競業條款的違約金，先確保核心成員的穩定性。」
「按照你這個計劃，必然需要一個過程，這段時間內再遇到挖角怎麼辦？」胖子有些疑惑：「就算是關鍵性的職位能夠保證穩定，下邊的普通員工，合同里可沒有競業條款來防止挖角。」
「只要保持核心團隊的穩定性，以及各方面渠道的暢通，普通員工被挖走一些影響不大。」
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