第611章 還是一對A（2/2）
羅傑沒有聽清，疑惑地問道：「你說什麼？」
「我餓了！」
安妮抬起頭，擺出一副可憐兮兮的樣子。
看到安妮這副撒嬌的表情，羅傑笑了起來，伸手揉了揉安妮的腦袋，問道：「想吃什麼？我現在就通知廚房。」
……
晚餐後，天色已經完全黑了下來。
安妮依然是縮在羅傑的懷裡，只是地點換成了別墅外的沙灘上。
安妮拿著一袋薯片，像個小松鼠一樣慢慢地吃著，忽然想起了什麼，舉起一片薯片，遞到羅傑嘴邊，小心翼翼地開口道：「你要不要吃？」
「晚飯吃了那麼多，還吃零食。」
羅傑一副拿安妮完全沒辦法的樣子，小小地抱怨了一句，張開嘴，吃下安妮遞來的薯片。
「零食是裝在另一個胃裡的！」
安妮顯得理直氣壯，振振有詞：「而且我是吃不胖的體質！怎麼吃都沒關係！」
羅傑忽然感覺到，這段對話似乎有些耳熟。
好像，在遙遠的過去，曾經有過一模一樣的場景發生。
不過這個疑惑只是浮現了短暫的一瞬，立刻就被拋到一邊。
羅傑露出一個壞笑，手伸進安妮的衣襟里，「讓我康康……嗯，確實吃不胖，到現在還是一對A！」
女孩眉毛一挑，正要發作，羅傑卻是搶先了一步，低頭吻住安妮的嘴唇。
「唔……」
某人的抗議聲直接被堵回了肚子裡，繃緊的身子瞬間就軟了下來。
不遠處，浪花拍打在沙灘上，濺起大片的泡沫，在星光下分外迷人。
…………
「你們兩個的感情可真好。」
胖子一走進別墅，就對羅傑和安妮開起了玩笑：「賈森還是單身呢，請不要再刺激他了。」
聽到胖子的話，賈森有些尷尬地撓了撓頭，臉上閃過一絲緊張。
羅傑注意到這個細節，忽然想到了什麼。
似乎，除了胖子以外，從來沒聽過賈森有什麼朋友。
無論在任何人面前，哪怕是熟人，賈森都會表現得十分的緊張。
這好像很符合某種社交恐懼症的情況？
一個……有社交恐懼症的搖滾明星？
這確實是一個很有趣的角色設定。
不過，對於自己的搭檔和朋友來說……嗯，某種程度上算是搭檔和朋友吧。
那就不怎麼有趣了。
羅傑心裡暗自記下這件事，打算找個機會和胖子單獨談談。
畢竟，只有胖子和賈森的關係最為親密，或許他有什麼辦法也說不定。
「我就是喜歡給單身狗餵食，有本事你咬我呀！」
安妮還在和胖子鬥著嘴，羅傑隱蔽地拍了拍安妮的手背，示意安妮稍微收斂一些。
雖然不明白羅傑的意思，但至少在外人面前——除了羅傑以外的人都是外人——安妮還是很聽話的，立刻就閉上了嘴巴。
羅傑適時地岔開話題，拿了幾瓶啤酒分給眾人，看向胖子，問道：「你剛才說，COO的事有結果了？」
「是的，沒想到挖個人也能拖這麼久。」
胖子嘆了口氣，然後拿起酒瓶，噸噸噸地開始喝了起來。
一口氣喝下大半瓶啤酒，胖子才繼續說道：「已經和環球那邊達成了和解，我們向環球支付1.47億美元的違約金，斯特拉-華格納是我們的人了。」
這是斯特拉-華格納與環球的合約之中，關於競業條款的違約金。
經過一番十分吃力的「協商」，環球勉強同意在收到這筆違約金之後放人，並且放棄索取更多賠償的權利，比如買斷合約的費用等等。
而作為代價，斯特拉-華格納必須與環球簽訂一份保密協議，以確保不會向新東家透露環球內部的隱私。
「那個傢伙沒問題，除了年齡老一些以外，其它的都很可靠。」
安妮也適時地提醒了羅傑一句。
樂隊在任何重要職位上的僱傭人選，都必須要經過安妮這一關。
自從安妮表現出某種科學根本無法解釋的，幾乎能夠看透人心的「異能」之後，這一道流程，已經成為了樂隊內的必要程序。
「我相信你們的判斷。」
羅傑點了點頭。
能力方面，有獵頭公司提供的履歷，樂隊又通過各種渠道進行過反覆的證實。
在和盧西恩-格蘭奇反覆討論之後，眾人一致認為，斯特拉-華格納可以滿足目前百代唱片COO人選的要求。
甚至於，在這個位置上穩定上幾年，待到百代唱片渡過了這段轉型期之後，還可以考慮將斯特拉-華格納調升到【量子音樂】去。
而在可靠性方面，這位從業數十年的職業經理人沒有任何不良記錄和負面的口碑。
再加上安妮的認可，已經足夠讓樂隊幾人下定決心了。
羅傑想了想，繼續道：「這幾天我要去一趟英國，瑞克，你負責和斯特拉-華格納談正式的待遇。」
「之前接觸的時候已經談的差不多了，只需要落實到合同上即可。」
胖子拍著胸口打包票道：「放心吧，不會在這個時候出任何問題的。」
雖然說「胖子是個靠譜的人」這個印象，在這幾年裡已經逐漸顯得讓人有些懷疑，但簽約一位職業經理人這樣的事，羅傑還是放心的。
反正又不需要胖子真正去和對方爭論合同中的細節，這些是律師的工作，胖子只需要把控好大局即可。
猶豫了一下，羅傑又忍不住提醒了一句：「待遇方面不要給得太過分，要給未來留下足夠的漲薪空間。尤其是期權分紅條款，百代的所有高層加起來，期權分紅不要超過百分之十。」
養一個頂尖的職業經理人，開銷未必就比樣一個大牌明星要低。
雜七雜八的待遇加起來，頂尖的職業經理人每年拿到幾千萬，乃至於上億美元的收入，都是十分正常的事情。
現在的斯特拉-華格納當然拿不了億萬年薪，但千萬美元級別的基礎薪酬，還是必須要給出的。
考慮到未來很大可能要對斯特拉-華格納進行升職，隨之而來的就是提高薪水福利等一應待遇，在談判時儘量爭取更低的待遇，以節約龐大的資信壓力，這是必須要做到的事情。