第548章 6個星級人才（1/2）
咦？又來高級隨機任務了？
而且還是青銅級的？
蘇洋感覺事情突然變得有意思起來了...
他不動聲色的點開了系統，看了一下。
【高級隨機任務（青銅級）：對付即將到來的敵人。】
任務說明：合理的應對此次危機，並獲得儘可能多的利益。
任務獎勵：根據任務完成情況，獎勵價值不等的隨機獎券一張。
注釋：資本是血腥的，從敵人身上撕下血肉將成為最好的養分。
這一次的高級隨機任務和之前的兩次不太一樣，沒有把事情的始末講清楚，也沒有把到底要對付誰講清楚，甚至連任務完成的條件都比較空泛。
但是卻至少給蘇洋透露了一個信息：那就是有人要對付自己。而網上的這件事並不是個偶然。
這就讓蘇洋有了準備，不會在未來被敵人打個措手不及。
人最怕的是未知，而不是確定的危險，所以在知道有人對付自己以後，蘇洋心態反而放平和了，他對小包子李子珺說道，「你一會把這些網上的言論轉發給我，我讓人查查是怎麼回事。」
早就知道自己老闆手裡有著一隻強大的神秘力量的李子珺，毫不意外，她說道，「好的，蘇總，一會掛了電話我就把信息發給你。」
蘇洋道，「對了，你也可以通過你的渠道找一下幕後的人，看看是誰想要對付我。」
李子珺敏感的捕捉到了蘇洋的這句話里的賓語，她一驚，然後問道，「蘇總，您的意思是這件事不是衝著韓怡去的？」
李子珺其實之前一直以為這件事是有人想要針對韓怡，畢竟韓怡太火了，新生代第一人，在她後面的小花們一個個都眼熱。
原本韓怡受楊蜜的庇護，也打壓不了，但是現在韓怡跳槽了，蘇洋在影視圈又沒實力，所以想要下陰手的人比比皆是。
這次向蘇洋報告，也只是因為李子珺辦事比較謹慎，感覺應該和蘇洋報告一下，結果沒想到蘇洋居然認為這次的事是在針對的他...
蘇洋沒有過多解釋，畢竟他總不能把自己身負系統的事說出來吧，所以他說道，「對，這件事應該是衝著我來的，你那邊要提前做好打硬仗的準備。」
李子珺連忙說道，「是。您放心，這件事我一定提前做好準備。」
聊完這件事，李子珺又說道，「對了，蘇總，您還記得in公司那個核心團隊吧？您之前一直拖著，不見他們，現在他們的副總和人力總監已經來到了魔都，就想當面和您聊一聊，您看方不方便和他們見一面。」
蘇洋拍了拍腦袋，他這件事其實一直記得，但是因為之前太忙了，沒顧得上，所以他連忙說道，「當然方便，讓他們直接來公司吧。我今天一天都待在公司。」
事情敲定以後，蘇洋掛斷了電話，很快李子珺發來了網上那些針對蘇洋的言論，還有in公司副總和人力總監來公司拜訪的時間。
想到這一次將要接納的這批人，蘇洋覺得自己還是要有一個通盤的了解才好做出決策。所以他安排讓小迪查一下抹黑自己的背後勢力之後，就關上了辦公室的門，拿出了【愛跑步的人才印表機】。
【愛跑步的人才印表機】是蘇洋在企業剛建立時加點加出的特殊物品，可以看到投到他這邊簡歷的人的所有真實屬性。對於蘇洋發展企業來說，簡直就是神器。
所以蘇洋一直想要給它補充次數。之前還專門讓小哈和珍妮特出去尋找過，結果卻一無所獲。
現在...已經到了需要用的時候了，所以蘇洋也只能忍痛先用上十幾次機會，查看一下這群要被自己收編的人的真正水平。也方便開出自己的待遇。
這麼想著，蘇洋點擊了一下印表機，隨著他的點擊，他的面前出現了一個半透明的界面，上面是一排排的簡歷，差不多兩百多份。
這些都是蘇洋公司人的簡歷，蘇洋之前有讓李子珺和譚梅把公司所有人的簡歷都發一份給自己，所以這裡才有這麼多的「存貨」。
蘇洋把簡歷列表直接翻到最後，果然在最後找到了in公司離職團隊的簡歷。一共11份，對應著這個核心團隊的11個人。
蘇洋點擊了一下這些人的簡歷。
片刻，印表機響起了轟隆隆的聲音，不一會，11張白紙出現在了蘇洋面前。
看著列印出來的11份完全空白的簡歷，蘇洋知道自己必須要快跑11公里才可以看到這些簡歷。所以他拿出玻璃屏幕，點擊了一下虛擬空間，然後進入到了虛擬空間當中。
從城堡里拿了一根三缺的參須隨時補充體力，蘇洋出了城堡，開始了跑步。
現在小咕嚕有了牧植人的能力，每天都在刻苦的種草，每天都能種出1萬平的草地，所以整個山谷已經遍布了草地，跑在這些【多種功能的草坪】上，蘇洋感覺神清氣爽，全都是大自然的味道。
而且以前虛擬空間是黃土朝天，光禿禿的一片，現在和索科特島契合了以後，整個虛擬空間有草有樹，有河有山，環境好了許多，蘇洋跑起來也開心。
不一會，蘇洋跑完了，累得滿身大汗。他也沒回城堡，直接在河裡洗了個澡，感覺神清氣爽。
虛擬空間的氣候跟隨著索科特島變化，現在索科特島是清晨，氣溫正合適。所以蘇洋感覺自己像是剛剛晨練了一番似的...
休息了一會，蘇洋回到了現實世界。
再次出現在辦公室里，蘇洋拿起了桌子上放的11張簡歷，看了起來。
簡歷很詳細，入目就是每個人的照片，還有詳細的身高，體重，民族，籍貫，婚姻狀態等等。
下面則是一系列學生時代的經歷和從業經歷，從幼兒園在哪個幼兒園，中學轉過幾次學校，乃至從業以後換過幾家公司都非常的詳細。再每一個經歷前面都清楚的列著年份，時間和具體離職的理由。
所以蘇洋可以很簡單的找到對應的人，然後看到他們的評價。
王孫俊（原in公司副總）：
性格評價：該員工有很強的上進心。性格強勢，對事情有很強的決斷力，建議做企業管理者。
能力評價：有較強的領導能力，有較強的管理能力。在網際網路和科技圈有一定的人脈。建議做企業管理者。
潛力評價：在公司管理方面有一定的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個出色的管理者，但潛力有限，他將成為你事業起步的基石。
綜合評價：2星。
劉青（原in公司人事總監）
性格評價：該員工充滿對工作的熱情。性格溫和，有感染力，有同理心，建議做人事相關的工作。
能力評價：有較強的領導能力，有較強的人際溝通能力。在網際網路和科技圈有一定的人脈。建議做人事管理相關的工作
潛力評價：在公司管理方面有一般的潛力，在人際溝通能力上有較強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個出色的人事管理人員，他將是你企業不可獲取的一份子。
綜合評價：1星。
王六，1星...
柳如雲，1星...
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