第一百七十三章 三星級的人才？（2/2）

總體評價：一個有野心也有能力的員工，如果給予足夠的支持，她將成為你事業的支柱之一。

綜合評價：3星。

因為已經列印過很多份簡歷，所以蘇洋對於人才印表機的評價體系大致也有了一個概念。

不管能力還是潛力，人才印表機都有著自己的衡量標準。大致區間從「沒評價」到「很弱」，「較弱」，「一般」「一定的」「較強」，依次提升。

這中間和後面可能還有別的標準，但是蘇洋至今還沒遇到。

光從現在的等級來看，李子珺就比王棟，陳曉芸他們強了不是一點半點。

甚至，這也是蘇洋第一次遇到人才印表機直接評級的人才。而且是三星！

之前的員工可是連一星都沒得到啊！

這也太意外了吧。

而且那麼一個包子臉，矮矮小小的姑娘，居然身體裡藏著這麼強的能力，蘇洋不得不相信人才印表機的注釋：何世無材，患主人不能識耳。

對啊，這個世上怎麼可能沒有人才，只是因為大家識別不出來罷了。

就像蘇洋一樣，如果沒有人才印表機，光看小包子的外表和履歷，根本就不會認為她的能力多麼的強。

但是現在看到了，蘇洋認為...自己一定要留住她！

雖然她是林嘉莉的經紀人，但蘇洋心裡其實沒什麼負擔，小包子李子珺的評價里就有「較強野心」這一項，而且願意出來面試，明顯早就對自己的職業有了別的想法。

所以就算自己不挖她，她也會走。

大不了...等著以後公司發展起來了，把林嘉莉也挖過來，自己培養唄。反正這女明星現在一直不溫不火，估計也不值錢。

自己有系統，有各種妖怪，還有物品和能力的輔助，未來發展絕對不可限量，跟了自己，百分百會讓她發展的更好。

想到這，蘇洋不由的感覺自己這種行為特別不地道，總有一種「不僅采樹上的果子，甚至連樹都要連根挖走」的感覺...

自己果然是越來越奸商了呀...

第二天，蘇洋上午上課，中午和歲月時光的市場部經理見了一面，談了一下業務。他的目標一直很明確，借著這次校園歌手大賽，把自己勤工儉學app的軟體推廣出去。

勤工儉學app現在是蘇洋目前為止最大的業務，也是現金流的唯一來源，有了它源源不斷的支持，才能有後續一系列的推廣計劃。

所以這次他也很直接，就是借著校園歌手大賽投放GG！

可能因為這次活動不大，加上林嘉莉前領導的面子，市場部經理沒有大開口，最後以3000塊獲得了後續三場比賽的GG植入。

蘇洋的算盤打的很響，兼職學生做一次兼職，就可以給自己帶來300塊，所以只要能從三個學校拉進1000多個下載的用戶，就算最終留下10個兼職用戶，那麼也是回本的。如果效果好，剩下的就是淨賺啊！

搞定這一切，蘇洋安排陳曉芸與那個經理談了一下具體植入GG的細節，比如軟體的二維碼放在哪，比如主持人的口播在什麼時間。

之後兩家公司就這談攏的內容，簽訂了一份協議。

下午沒課，蘇洋提前查了一下小包子李子珺的一些資料，面對這自己遇到的最牛的人才，蘇洋還是打起了十二分的精神。

研究了一下午，蘇洋心中大致有了如何應對她的腹稿，終於信心十足的去了約定的地方。

晚上五點，到了和李子珺吃飯的時間。

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