第二百一十一章 配方物品：未知能力的小板凳（1/2）

看著蘇洋逐漸「變態」的笑容，財務經理打了個寒顫，然後說道，「那，那蘇總...沒事的話，我先出去了。」

蘇洋手一攔，「等一下。」

財務經理連忙停下腳步。

蘇洋問道，「咱們公司每個月的回款大約有多少？」

財務經理想了想，「這個不一定，但是平均下來每個月兩百萬左右吧。和營業額持平。」

蘇洋眼前一亮，「那7月份的公司，下個月的不就都到帳了嗎？」

財務經理：...

「蘇總...君擎馬上被查封了，所有的款進出的都是君擎的帳戶。咱們這是一家全新的公司，正常而言，就算所有業務無縫對接，這個月簽合同，款項一般也要兩個月後才能到，這已經算很快的了。」

蘇洋：...

他心驚膽戰的問道，「所以...我要預留兩個月的工資和日常開銷？」

財務經理點了點頭，「對。是這樣的。」

她頓了頓，說道，「其實，正常而言，如果抵押公司或者合同也可以貸出短期用的資金，但是...咱們新公司相當於剛成立，沒什麼資產和信譽，銀行不可能放貸。」

「所以...您這兩個月最好準備兩百萬才能順利的度過這段時期。」

蘇洋：得，多問了一嘴，又漲了一百二十萬。

揮手讓財務經理出去，蘇洋開始發愁。

這公司剛到手，知道它賺錢，它也確實賺錢，但是...它卻兩個月內不賺錢！這就糟心了！

它要是能今天兼併，每天就賺錢，該多好啊！

原本兼併了君擎，認為自己成了富一代的蘇老闆，徹底抑鬱了。

不過再抑鬱，公司也要運轉下去，所以想不出主意的蘇洋，只能先按照規劃，推進公司的合併：

兩家公司合併，蘇洋還是需要自己的親信的，所以他把陳曉芸扔到了人事部，跟著人事經理去學習。畢竟在人才印表機的評價里，陳曉芸是有人事方面潛力的。

劉信被蘇洋扔到了綜合業務部門，去協助部門經理管理日常業務。這是最重要的部門，最容易干出成績，適合這個既有野心，又有能力的員工。

其他三個新人也被蘇洋安插到了各個部門，而原來啟點商務的工作交給了蘇洋的老熟人：張經理。

面對老員工，蘇洋也要積極拉攏啊。

其他人都安排完以後，最後就剩下王棟，蘇洋暫時任命他為總經理助理。

與總經理秘書不一樣，總助別看是個助理，但其實是公司的高層，外號大管家：公司所有的事務、政務都要經過總助簽字，再上報給總經理，一般來說，這是升副總的過渡職位。

對王棟這個幫助自己起家的有功之臣，蘇洋給的回報還是很豐厚的，新公司副總的位置就是給他留的。

不過到這一步，王棟幫蘇洋起家的情分也就用的差不多了。接下來，王棟能不能再進一步，就只看他的本事了。

...

忙了一天，蘇洋回到家，感覺心力交瘁。

原本他以為自己打敗而且兼併了君擎，自己就可以輕輕鬆鬆的過自己小日子了，但是現在看來...

任重而道遠啊。

躺在沙發上，蘇洋放空自己，想像自己只是一條鹹魚。

這時，突然他耳邊響起了「叮咚」一聲，來微信了。

蘇洋召喚出界面看了一下，發現是初夏來的微信，【總裁大大，你已經一個周不來上課了，奶茶店的女顧客...真的那麼吸引人嗎？】

蘇洋：...

什麼鬼？

什麼奶茶店的女顧客？

蘇洋回了個，【？】號。

片刻，初夏發來了張照片，照片上是「蘇洋」在奶茶店，笑得特別開心的給一個嬌小玲瓏的女生遞奶茶。

這是...小池？

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