第662章 制定帶來的自信（2/2）

而且積分的來源還有來自公司的獎勵，你做的工作如果為公司做出了突出的貢獻，比如你在研究工作中靈光一閃讓你研究的項目取得了突破性的進展，或者是你發明了某個新的技術或者是專利等等，這些工作都會被公司獎勵一定數量的積分。

這些積分累計到一定的數字員工的等級就會上升，待遇也會隨著上升，這就導致現在無限引力集團里很多員工的工資甚至要比一些管理層還要高！

很多小公司的老闆都喜歡模仿人家華威等大公司的狼性管理，對於這樣的管理思維雷天唐是不屑一顧的，你要讓你的員工有狼性，那麼你就得給人家吃肉才行，你給你員工開的工資和獎金只夠人家吃草的，你還要求人家有是狼性，這不是扯犢子嘛！

而在無限引力集團裡面，他雖然讓公司的管理也非常的嚴格，但是這些管理也都是很人性化的，你有能力那你的待遇就一定會高，不會因為你沒有升職待遇就沒有上升通道，有積分一切都沒有問題！

所以說只要是真心努力工作的員工，他們是不會擔心被公司開除掉的，雖然無限引力集團招人招的都是精英了，但是就算都是精英了，他們的水平也不是都一樣的，如果沒有一個好的機制來管理他們，那那些能力稍低的人難道就直接開掉嗎？

那樣大家還有什麼心情來把在公司上班當成一種榮耀？那麼大的壓力下時間長了再精英的員工也會受不了的。

這些工作有人工智慧『起源』的監督，你到底有沒有認真的工作也不是完全由你的領導說了算的，這也避免了出現管理層濫用權力的事情發生。

當然除了這樣的管理機制，公司還有其它相關的人性化管理措施，保證能夠讓員工們都盡心盡責的完成自己的工作，這也是孔宇笑還有熊安台他們能夠自信的說這次火箭發射會成功的一個重要原因！

因為大家都知道自己負責的工作做的是多麼的嚴謹，再加上人工智慧系統『起源』的幫助，能出現意外的狀況都會在這樣的多次檢查中被排查出來。

正式發射重型運載火箭雖然對於公司來說是第一次，但是相關的流程卻都是差不多的，所以大家的工作雖然十分的繁瑣，但是現在也不像公司第一次執行發射衛星時那樣緊張了！

當然深空實驗室這邊還是很緊張的，空間站實驗倉的檢測工作可一點都不比火箭實驗室那邊檢測火箭來的簡單，畢竟這裡面搭載的各種科研設備那麼多，要是某個設備上天后不能工作了，那就是他們的工作失誤了，所以他們同樣很忙碌的再做各種發射前的檢測工作。