第536章 驚人的年終獎！（2/2）

錢，能給職場人最大的安全感。當你不知道明天和意外哪個先來的時候，錢，就是你抵禦意外的最好武器。

所以，每位員工都很看重年終獎。況且它也是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對你工作一年業績的肯定，每一分錢都是你付出體力、心力和精力換來的。

如今，年終獎逐漸成為人們評價一家公司好壞的標準。從年終獎既能看出一個公司的實力，也能看出公司對員工的尊重和誠意。談錢，就是對員工最好的尊重。

生活需要儀式感，職場，也一樣。儀式感，讓職場變得更精彩和富有意義。發年終獎，就是一年來最大的儀式感。

作為中國的傳統節日，新年代表了一種除舊迎新的特殊意義，在這個特殊的日子裡，員工得到公司的尊重，比其他任何時候都深得人心。

對於公司來說，儀式感更重要，它能增強凝聚力，給公司帶來生機和活力，所以，格局大的公司，發放年終獎都會很大方，絕不會斤斤計較。

聰明的老闆會善用「年終獎」這個關鍵時刻，用豐厚的獎金來肯定你過去一年的努力，更用它來表達對你未來的期望。因為被期待，你才有了繼續為公司奮鬥的動力。

而且過年聚會，親朋好友間自然而然會聊起各自的年終獎，如果你的年終獎不少，不但你會很有面子，讓別人羨慕嫉妒，還給公司做了免費宣傳。

這種雙贏的思維其實就代表著公司的文化：利他，就是最好的利己。一個有利他精神的公司，想不長久都難。

小小的年終獎，卻大大顯示了公司的實力、格局和文化，所以對於自家老闆的這個理論，作為公司高層的蔣妤婷和胡文海也是十分贊同的，就連他們自己也期待發年終獎的時候。

要知道，現在蔣妤婷交個雷天唐的這份年終獎報告中的這425億人民幣的年終獎可也有他們自己的那一份的！

「嗯，我看完了，既然都通過你們的審核，還是『起源』計算過的數字，那肯定是沒有什麼問題了。

不過蔣總裁啊，你們這些高層連給自己發年終獎的都這麼謹慎幹什麼啊？怕我多想？

完全沒有必要嘛！你也是跟我後面一直工作到現在了，你老闆我的脾氣你還不知道？我什麼時候在你們的待遇和獎金上小氣過了？

為了保持我對公司的絕對領導，我一直都沒有打算給你們這些高層股份，就連股份分紅這樣的事情都沒有提過，因為我覺得這個東西都是虛的，能拿到自己手裡的錢才是錢！

所以在獎金上我可以憑良心的講從來都沒有虧待過你們任何人，但是今年你們自己第一次給自己算年終獎，給自己定的年終獎就有點不符合你們這一年以來的付出了！」