第1184章 讓公司凝聚力更強的還是利益！（2/2）

相反因為利益的原因而站在這邊還顯得更純粹一些，只要無限引力集團一直保持這種發展勢頭和強勢地位，那就不怕這些人跳反和搞小動作。

公司這邊支持這些人還有一個更重要的原因就是，這樣的操作對他們來說也是利益相關的，這些公司上市以後也會給他們帶來實實在在的利益的！

雷天唐當然不會將無限引力集團的股份分給公司的高層還有普通的員工，但是這些外圍的控股還有持股公司的股份他就不在意了。

要想馬兒跑又不想給馬兒吃草顯然是不行的，雖然雷天唐給公司員工的待遇可以說已經達到了全世界最高的水平了，但是人心這種東西是最不知足的，誰還會嫌自己的錢多不成？

所以這些外圍公司的股份就成了雷天唐給公司員工的最新福利了，他當然不會直接將這些公司的股份直接就分給公司員工了。

那樣的話因為公司股份價值還有發展前景之類的東西肯定會讓一些人覺得自己分到的股份是吃虧了的，這麼幹到最後可能股份送出去了還落一身的埋怨，只要有腦子的人都不會這麼幹的。

所以在和公司高層商量以後，公司還是參照了前輩公司的經驗，用類似花為公司的股份處理方式妥善的處理了這些公司的股份問題。

具體的操作就是公司單獨註冊了一家新的資產管理公司，然後將這些外圍公司的股份全部都劃撥到這家公司的名下，然後將這家公司的股份再拿出來進行分配。

除了雷天唐象徵性的1%股份以外，剩下的99%的股份中，公司的投資部門劃撥了19%的股份，畢竟這些公司可是他們辛辛苦苦投資和管理的，他們也要用分紅的錢來進行更多的投資。

這一點公司其他人也沒有什麼不樂意的地方，沒有公司的投資部門他們也沒有辦法有這個福利，更不用說這家公司未來也少不了投資部門的支持。

而剩下的80%股份則按照公司員工的等級和貢獻進行分配，當然了，這80%的股份也同樣不是直接就分給員工個人了，而是同樣採用了員工工會持股的模式。

只要公司的員工還在公司上班，那麼他們分到的股份也就跟真正的公司股份沒有什麼區別，但是你要是離開公司了這些股份當然就和你沒有關係了。

這種操作方式也可以讓雷天唐和公司投資部門能夠擁有這家公司的決定權，不管怎麼說，這家名為——起源投資管理集團的集團公司也是一家總資產已經突破15000億人民幣的巨無霸公司。

能在這樣一個巨無霸公司中擁有股份和分紅的機會，外面早就眼紅的不行了，每年光是這家公司的股份分紅就足夠讓公司最普通的員工收穫50萬人民幣以上了！