第1028章 對人才的渴求（2/2）

咱們公司本身的待遇就足夠好了，那跟更多同類在一起，並且有一個懂行的老闆，不會外行指導內行，這對於我們這些搞科研的人來說才是最吸引人的地方！」劉立雙笑道。

雖然他這番話有自我吹噓和拍馬屁的嫌疑，但是說的倒也是事實，無限引力集團的各種條件確實很少有人能夠拒絕，即便是那些天才也不行。

而劉立雙自己能成為無限引力集團這麼重要的一個研究中心的負責人，你要說他水平不行那肯定不行的，所以他這番話倒也不算是自我吹噓了。

公司各個實驗室里哪年不招收一批天才的，這些已經展現出自己天賦的人才進入公司實驗室以後經過一番學習以後很快就能展現出他們的研究天賦，幫助實驗室攻克難關，所以對於這些人的關注各個實驗室的負責人都是不遺餘力的。

「嗯！你這個馬屁拍的很有水平嘛！懂我的意思就行，咱們公司對人才的渴望是無限的，更不用說是天才了，只有更多天才在一起進行智慧的碰撞，我們的科研進度才能加速，這一點都是有大量的事實證明過了的！」雷天唐笑著說道。

目前，關於「天才」沒有統一明確的界定，現有的研究都只從單一的角度進行分析。最常用的判斷標準有以下兩種：

智商即智力商數也就是我們常說的IQ，是通過一系列標準測量人在其年齡段的智力發展水平。

智力也叫智能，是人們認識客觀事物並運用知識解決實際問題的能力。智力包括觀察力、記憶力、想像力、分析判斷能力、思維能力、應變能力等。

通常，IQ超過140的便被認為是天才，但是這種說法過於絕對。單次測試超過140也並不能就說明這是個天才，人在不同時間段的智商是不一樣的，甚至智商會隨著年齡增長，高興的時候智商會提高，悲傷、恐懼、鬱悶、緊張的時候智商會下降。

早些年，IQ被作為是篩選天才的唯一指標，但又有研究發現，IQ分數不高的人，如果具有某些人格特質或強烈的行為動機，也會在某些領域呈現出天才式行為。

有別於IQ可以被量化，另一種「天才」的標準就比較抽象了。在這種標準之下，天才是那些在特定領域有價值的、有變革能力的「專家」。

他們富有創造力、有毅力、對世界有獨特的見解。這種標準下的天才很難判斷，原因在於智力測試大多測量人的一般能力，而這類天才更多表現出在具體任務上的認知操作及情感因素等的相關。當然，這一標準更多使用在衡量成人天才身上。

這也是為什麼雷天唐要強調多招那些天才的原因了，100個庸庸碌碌的研究人員對公司的幫助都沒有一個天才給公司帶來的幫助大，這種情況下誰都知道怎麼選了，公司的科研水平能提升的這麼快當然也跟科研人員的水平足夠高有著非常直接的關係的。

「對了，雖然咱們公司實驗室里的研究人員都是有足夠天賦的人才，但是學習進步這種事情還是一點也不能放鬆的，天賦再高后天不努力也白搭的！」雷天唐提醒了一句。