第251章 關於集團公司年終獎的會議（2/2）

「我來說說我們的公司就計劃吧，田經理的方案第一部分我們也是準備這麼做的，但是第二部分的貢獻獎我們這邊就有問題了。

我們實驗室里目前可以分成兩部分，機器人實驗室的貢獻是可以讓起源來計算出來的，但是火箭項目的各個實驗室以及和科技大學合作的衛星實驗室等等項目就不太好計算貢獻了。

這些項目的實驗都還在進行當中，目前還沒有目前的產出，但是你總不能說他們沒有貢獻吧？既然有貢獻了，那貢獻怎麼計算呢？

所以我們討論過後覺得，這些實驗室里的研究人員的獎金可以按照一定的比例再增加一些，比如再多發幾個月的工資來當年終獎！」孔宇笑說出了他們的計劃。

接下來各個公司的負責人也都紛紛說出了自己的計劃，計劃大致都差不多，他們私下裡都是溝通過的，只是一些方案的細節上大家有一點差別，這才是這次會議要解決的地方。

「好了，大家的意見基本都差不多，第一部分的年終獎大家基本都是認同的，就是鋼鐵公司這邊由於收購的時間太晚，如果按照這樣按工作多少個月就發多少個月的年終獎的話，那鋼鐵公司這邊員工的年終獎就會很少。

還有剛成立不久的化工公司也是這個情況，所以該怎麼發就成問題了，要是多發的話其它公司的員工肯定也是會有意見的，那這樣，每個員工再按照第一部分的標準，再多發半個月的工資當年終獎吧，這樣其它公司的員工相信也可以理解的！

不是我小氣捨不得給他們發獎金，只是集團公司員工這麼多，我也得一碗水端平了，今年他們加入集團公司的時間短，所以年終獎才不多，不過明年年終獎不就多了嘛！你們回去以後也要給大家解釋一下。

至於第二部分按貢獻再多發一部分獎金我也是同意的，貢獻的計算也不是像大家說的那樣不好處理，起源做不到的事情不代表夸父也做不到，夸父，你連接起源的資料庫，按照各人的平時表現、工作進展、工作對整體項目的貢獻度等數據設計一個貢獻計算程序，然後讓起源接管進行計算吧！」雷天唐吩咐道。

會議室的人聽到老闆的這個安排，大家都互相驚訝的看了看彼此，這個時候他們也才想起來，老闆的私人人工智慧的水平好像比公司的人工智慧要高很多的，夸父的存在他們也是早就知道了的。

只是大家雖然知道夸父比起源的智能要高很多，但是因為老闆平時並沒有讓夸父和公司的人多接觸，所以大家習慣性的就把他給忘記了，這個時候聽到老闆吩咐夸父來處理這樣的複雜情況，他們才會有點吃驚。