第305章 鞍鋼，邯鋼，嶸啤（2/2）

「於書記，您好。」秦東笑著握住於國聲的手，「歡迎領導視察指導。」

「我不是視察，也不是指導，」於國聲幽默道，「我是來學習的，我學習有心得，還要組織全市的機關幹部和廠礦企業也過來學習。」

秦東笑了，把於國聲迎進會議室，於國聲打量著一把把歸位整齊的椅子，「嗯，好，好習慣是養成的，也是管理出來的，聽說你們內部有一份報刊，拿過來我看看。」

「我們這份報刊，最大的特點是每期都有批評，都是批評的領導幹部。」

噢？

於國聲看一眼這個年輕的總經理，很感興趣。

他接過秦東雙手遞過來的報刊，「坐，你們都坐，別站著了。」一邊說一邊翻開了手裡的刊物。

張勁光：別人能做到的你為什麼做不到

梁海云：你犯了個大錯誤

雷明文：拖著走也不走

杜小樹，能抓住0.5次機會？

……

於國聲笑了，大家給領導班子提意見，不是拍馬屁，是真提真說。

「被點名批評的都是幹部，這也是我們百分之八十原則的體現，」秦東坐在於國聲的旁邊，「其實，我們每一級領導，你要承擔的責任是什麼，我們都有詳細的規定，下屬犯了錯誤，在我看來，有他自己的責任，最大的還是領導者的責任……」

「這些任務層層分解，從硬的角度講，他會分解到每個季度每個月，分解到數字上面，從軟的角度講，它會滲透到每個企業職工的頭腦里，心坎里……」

「這叫入腦入心。」於國聲笑著插了句，「這個滲透的過程是比較困難的，但是看來你們做到了，這是制度的力量，也是管理的力量。」

「秦總，於書記還沒有吃飯。」秘書小聲提醒道。

「那請於書記到我們食堂，嘗嘗我們的飯菜。」秦東笑著邀請道。

「行啊，我是知道的，全市也都知道，嶸啤的食堂辦得最好，把食堂辦好了，也是你們管理體系中的一部分？」

「是，」秦東笑著陪在於國聲身旁往外面走去，「這是獎勵和懲罰過程的一部分，大家吃得好，也才更有幹勁。」

嗯，看到每個開關甚至會議室里每盆花草，都有專人負責，於國聲停下腳步，「市委辦公廳下個通知，我看，應該讓全市企業過來學習學習，也讓秦啤過來學習學習。」

秦啤的經營困難，雖然是國企改革的縮影，可是這畢竟是秦啤，省里關注，國家層面也一直在關注，只要秦啤走不出困難局面，於國聲心裡始終有一塊大石頭。

秦東確實是最佳人選，秦啤缺少一位這樣的「惡人」，造企先得造人，是要讓這樣一位惡人把這個古老的企業管一下，拉向市場了。

「我看啊，

總結一下，往上報，六十年代有鞍鋼憲法，現在國家大力推行邯鋼經驗，你們嶸啤的管理方法，也值得全國推廣，」於國聲下了決心，「省里已經把你們的經驗報到經委，你們要有準備，給全國的國企改革作一個示範！」