第175章 負責人會議（1/2）

……

離余縣一百三十多公里的山區，有一條泥濘不堪的路。

順著山路就到了鐵籠山鎢礦。

這座老式礦山，以前曾經赫赫有名。

整座礦山有五千多職工。

九十年代未，鐵了幾十年的國際鎢價，遭遇了滑鐵盧式的降價風暴。

直到降價都處理不了庫存。

曾經資金雄厚的企業，一夜間連五千職工的工資都發不出來。

於是改制，停產留職讓幾千職工去自謀生路。

幾年後，終於有識之士認識到鎢產品、稀土產品都是珍稀礦產，不應該任其自生自滅。

許多大型礦得到了保護性發展，當然也把某些中小型礦山採取承包一或者轉賣開採權的方式，換一種生存環境。

鐵籠山被一個富豪買斷了開採權。

在職五千多職業，全部實行買斷工齡，一次性補貼處置。

職工離職後，還可以返聘單位。

第二天，正當柳重光從港州開著小姨子那輛奔馳C級SUV橋車，進入環城高速的時候。

鐵籠山鎢礦的大會議室里正在召開鎢礦各單位主要負責人會議。

礦長黃富生在主持會議。

下面坐著：一坑長林昌雲，二坑長謝少雲。選礦廠廠長方東生，機修廠廠長賴華榮，醫院院長劉春明，子弟學校校長彭鬱金。

還有治安科、供銷科、財務科？礦車隊隊長。

當然還邀請了地方鎮委負責人。

「恐怕最不應該坐在這裡的就是我彭鬱金了。」

子弟學校校長首先表態。

因為他學校老師基本屬於教育部門管理。

「彭校長，你難道不知道你學校的所有開支一直都是由礦財務拔的資金麼？」財務科的華向陽冷冷地說道。

「還有一個很現實的問題，上半年礦山上還有五千多名職工上班，上個月買斷工齡後，真正返聘的職工目前只有八百多名。隔幾天就要開學了，你確定去報名的學生還會一個不少？」

統計科長謝亭貴，一句話戳到了他的軟處。

幾乎每個班的班主任都在向他反映：班上某位同學轉學了。

危機感在加強，本來有一千多學生的鎢礦子弟學校，假如學生數量驟減到一半，甚至更多，諾大的學校唱起空城計，哪還有存在的必要麼？

跟他同樣想法的還有礦醫院院長劉春明。

自五千多職工一下子買斷工齡後，許多人望著山外的天空，早己經飛到沿海大城市去了。

買斷工齡手裡有了幾萬元錢的資本，都在想開店做生意，跟人合夥去開公司，說不定幾年後，自己就開個豪車回礦上來炫耀炫耀。

頗有點象項霸王綿衣夜行，衣綿不歸鄉的遺憾。

此時的劉院長，思緒萬千，想法很多，理不清頭緒。

「劉院長有什麼想法，說出來討論討論。」

彭鬱金校長知道他的境況跟自己差不多。

前些年鐵籠出礦經濟效益好的情況下，礦屬職工醫院是一個香餑餑。

礦領導家屬或子女都想辦法住醫院編制上擠。

甚至鎮幹部和鄉領導都把眼光盯向他的醫院。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。