第105章 企業家之路（1/2）

「我可以放心了！」陳淼鄭重的回答道。

宋華陽滿臉慈祥的說：「那麼，請摁下你的按鈕吧！」

「啊？」陳淼也懵了。

「我···我有什麼按鈕啊？」她詫異的問。

宋華陽笑了笑，「好吧，跟你開個玩笑，我們不要把氣氛搞得那麼緊張好嗎？你可以發表對我的意見和看法了。」

「好的。」

答應了一聲，陳淼拿起她面前那杯已經有點涼的功夫茶，喝了一口後，認真的說：「宋總，其實作為企業家，有些事情您考慮得太多了。」

「開公司做企業，首要目的是盈利。在此基礎上才能去談其他的事情，但是我們公司似乎把盈利放在了第二位，而把照顧方方面面的情緒放在了第一位。比如說空調的事情，現在很多公司都沒有空調，辦公室甚至連電風扇都沒有，那些公司的員工還不是老老實實的工作。」

「但是我們公司呢？有空調不說，在不能開空調的情況下，您又給每個辦公室配備了電風扇。而且公司食堂里每天都有綠豆湯、酸梅湯等降溫降暑的東西供大家隨意取用。」

「您可能不知道，公司很多人每天都把綠豆湯打包回家，給家裡的人吃。還有飯菜，有那個公司的食堂能給員工提供那麼豐富的飯菜，每天雞鴨魚肉的，時不時的還燉一大鍋排骨蓮藕湯給大家喝。您是不知道，上次燉湯的時候，很多員工都是拿保溫壺過來裝回家去吃，據說有些人裝一次湯回去，夠一家人吃兩天的。」

「這對公司是多大的損失啊！或許就是您對公司員工太好了，所以公司的員工才沒有那麼怕您！在一定程度上來說，我倒覺得那個被你打敗的李福勝當時給員工講的話還有道理一些。總的來說，我認為您太人性化了，這樣不利於公司的長期發展。」

說完，她又停下來喝了一口茶。

宋華陽對她說的話不置可否，依然笑著追問：「那麼，我們現在來談一個比較現實的問題，可以嗎？」

「好的，您請說！」

宋華陽說：「你應該也知道，現在很多工廠都面臨倒閉，有些工廠也被人收購了，而收購過去之後，很多工人就面臨被辭退的危險，你覺得這個問題應該怎麼解決？」

陳淼凝重的想了想，慎重的說：「不得不說，這個事情對工人是一個巨大的打擊。但是在這個大轉折的時候，如果不採取比較強硬的手段去解決這個問題，那麼幾乎所有的工廠都會面臨倒閉的危險，到那個時候，損失不是更大嗎？」

「所以，在這個事情上，只能從大局著想。有一句話是怎麼說的：慈不帶兵，義不養財。想要時時刻刻都考慮周全，那是不可能的！」

「是啊，慈不帶兵，義不養財。說得好啊！」宋華陽一邊泡茶，一邊深入的思考陳淼剛才說的這些話。

從陳淼所處的那個時代來看，她講的話，無疑是有道理的。在她的那個時代，利益至上是幾乎是所有公司的核心理念。但是從宋華陽的角度看，他並不是特別贊同利益至上這個理念。畢竟，當公司發展到一定程度的時候，和諧、共享才是最關鍵的問題。發展是必須的，但分享才是長期發展的基礎。

陳淼當然無法完全理解宋華陽的想法，宋華陽的想法，就連江華教授都讚不絕口呢。

所以，在上輩子做重生計劃的時候，宋華陽就決定，重生回來賺了錢之後，絕對不做守財奴，至少他要讓跟隨他工作的員工過上最好的生活。

當然了，他這並不是在做施捨，而是在執行他的另一種經營理念：分享共贏。

也就是在個理念的支持下，宋華陽才制定了關於如何處置三花廠多餘員工的方案。不可否認，他需要花費一些資金去安置那些員工，並且需要花費精力去改造他們。

改造好了，那些多餘的員工將會成為一支強有力的生力軍，為六滋企業的發展壯大貢獻他們的力量。

聽了陳淼講的課以及剛才講的這番話之後，宋華陽覺得他似乎把那些員工想得過於理想了。

以前的三花廠沒有培訓嗎？三花廠給那些員工的福利不好嗎？但是那些員工又是怎麼對待三花廠的呢？

貪婪，小市民的本性，讓那些工人當中的很多人註定一輩子都只能過相對貧窮的生活。

自己都不去努力，別人給你再多又有什麼用呢？

在和陳淼的對話中，宋華陽明白了一個很重要的問題：不同的時代有不同的人，不同的人有不同的想法，所以，在不同的時代才會出現不同的管理理念、經營手段和方法。

後世的一些看似成功的方法和理念，放在之前的時代去使用，不一定能產生好的效果。任何想法，都必須切合時代的需要。

仔細想想，之前的「空調事件」不就是一個教訓嗎？他宋華陽對員工那麼好，可是員工們做了什麼呢？

慈不帶兵，義不養財，這句話說得很有道理。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。