第28章 一寸光陰一寸金（1/2）

接下來的日子，宋華陽每天都很忙碌。

大年初九，新年第一天上班，宋華陽接到廠里的正式通知，讓他到厂部去報到。

廠里各個部門一路為他開綠燈，不到半個小時他的入職手續就辦好了。

宋華陽從一名職工家屬，正式成為三花食品廠的領導，任改革創新小組副組長，改革創新小組具體執行人，享受正科級待遇，配備獨立的辦公室。

直系上級是曹主任，下屬組員？沒有。

嚴格來說，改革創新小組就宋華陽一個人。

之前楊廠長雖然說組員是各車間主任，但人家主任都是正處級，人家能跟在一個正科級外聘領導的屁股後面轉？笑話！

從得到這個任命開始，宋華陽就知道這是個坑。吳部長後來也善意的提醒過他，但是他並不在意。

兵來將擋水來土掩的道理宋華陽還是很清楚的。

你叫我一個人搞改革，我就天天要你買設備；你找我要新產品，我就找你要研發資金。

反正，沒錢就什麼都幹不了。

一來二去的搞了幾天，楊廠長也煩了，乾脆懶得理宋華陽。

宋華陽也不去理會楊廠長，他對這種狀況還是挺滿意的。

二十一歲的正科級幹部，說出去多有面子啊。就算大學畢業分到廠里，起碼也得熬幾年才能到這個位置吧？

正科級，一個月八百塊的工資，比老技術工的工資還高一百塊！雖然當時廠里已經快揭不開鍋，每個月只發百分之五十的工資，可那也有四百塊呀！

什麼都不做，一個月白拿四百塊錢，那不是像撿錢一樣嗎？加上他媽媽每月拿到手的三百多塊錢，母子倆一個月收入接近八百！

在95年初的東濱市，這個實際收入已經算是中上等了。很多廠都已經幾個月都發不出工資了。

另外，宋華陽還得了一間獨立辦公室。這樣他就不用窩在他家的那個小房間裡做自己的事情了。

拿著廠里的工資，吃著廠里的免費工作餐，坐著廠里的獨立辦公室，

宋華陽卻天天想著自己的事情。

有時候，他覺得自己挺不地道的。所以，偶爾也會主動去找楊廠長，讓楊廠長安排時間培訓一下。

楊廠長後來是見到他就煩，哪兒還有心情聽他做培訓呢！總是找各種理由推脫。

這麼一來，宋華陽就可以心安理得了。

不是我不做事，而是你不讓我做。

反正閒著也是閒著，那我就做我自己的事了唄！

「腦袋一拍就做決定，現在想後悔的來不及了吧？楊廠長啊楊廠長，聰明一世，糊塗一時啊！」有時候，宋華陽也會坐在辦公室里一邊喝茶，一邊回想大年初一的那些事情，想著，他就覺得好笑。

更多的時候，宋華陽都在埋頭苦幹。

他用三天的時間，把自己重生計劃中關於95年第一季度的任務反覆仔細的研究了幾遍，部分不完善的細節，他又重新核准了一下。然後他又到各地實地考察了一番，看看這一輩子和上一輩子的情況有沒有什麼區別。

上次去省城找江慕青的時候，天氣就發生了巨大的變化，導致他的計劃差點落空。隨後，草叢裡又跑出一個什麼涵寶兒，以至於他被動的去做了什麼唐裝的生意，差點把啟動自己都賠進去了！

這回可不能做那種冒險的事情。當初的啟動資金，不過是幾千塊錢而已，就算賠進去了他還可以另外想辦法。

然而現在要做的事情是大買賣，機不可失時不再來，萬一出點差錯，那可就前功盡棄了！

每天，一步步的思考，人，事，物，都沒有發生太大的改變。

很好！

過完年，二月初一的上午，他就要開始執行計劃的第一步。

年前同學聚會的時候，老班長李福勝說的話是有道理的，以後的社會，將是一個商品大爆發的社會，只要掌握了足夠的銷售技巧，有足夠的人脈，那麼賺錢就是指日可待的事情。

但是，什麼是技巧？什麼是人脈？什麼樣的人是可以著重培養的人才，這些東西可不是書本上的幾個概念，幾個口號就可以說得清楚的。

再者說了，很多人都曾經生活在偉大的時代，但是大多數人依然在大時代里庸庸碌碌的過了一輩子。可是相反的，對於那些善於創造機會的人來說，即使最平庸的時代，也可以逆勢而行，創造屬於自己的偉大時代。

所以，關鍵不在於時代，而在於是否能洞悉身邊的人和事。

就拿宋華陽看中的黃五仁來說，這個人原本不在宋華陽的計劃之內。他沒讀過什麼書，也沒做過什麼驚天動地的大事，相反的，他之前還做了很多為人所不齒的醜事、壞事。

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