第32章 沈琴的決定（1/2）

吃人的嘴短，拿人的手短。

王經理和曹主任給宋華陽出了一道難題。

宋華陽當然知道三花食品廠以後會發展成怎麼樣，但是他不能告訴王經理和曹主任。

就算說了，王經理他們也不會信。

至於王經理他們以後該做什麼，其實他們自己都會有選擇。

上輩子，三花食品廠最後其實並沒有被人收購。到96年下半年，雖然廠子的整體轉讓價格很低，但是由於廠房破舊，生產線過時，所以根本沒有人敢接手。最後實在不得已，相關部門只得墊資給職工發放了遣散費，宣布廠子倒閉了。

而宋華陽之所以打算接手這個廠子，因為他知道這個廠子的亮點在哪裡，只要突出那個亮點，然後投入一定的資金進行包裝，那麼廠子就會慢慢的煥發生機。

這些事情，宋華陽現在是不會說的。即使他說了也沒有用，因為時機沒有到，同時也沒有那麼大筆的資金進行投資。相關部門倒是有錢，但是他們現在不會把那麼大筆的資金投到一個瀕臨倒閉的廠子裡。

所以這個事情，只有他宋華陽能做。

廠子倒閉了以後，曹主任找關係進入了事業單位，中間有那麼十幾年過得還是比較滋潤的，但在後來的「拍蒼蠅活動」中被當做蒼蠅給拍死了，她的夫人則因為驚嚇過度，得了老年痴呆症，被送進了福利院。

至於王經理，宋華陽記得他是到南方去下海經商了，但是他的運氣似乎不太好，做什麼賠什麼，到最後他只能靠擺地攤過日子。不過相對於曹主任來說，他的結果算是比較好的了。

可現在，宋華陽要怎麼跟他們說呢？

如果宋華陽把知道的都告訴了曹主任他們，那麼三花食品廠現在就會亂成一鍋粥，根本就沒辦法支撐到96年底。

不能說，現在打死都不能說！

宋華陽一邊笑呵呵的陪曹主任他們喝酒，一邊在心裡考慮該怎麼回答他們的問題。

其實，王經理他們說得也沒錯，都是中年人了，家裡有老有小，萬一出點什麼事，他們根本就吃不消。這才是讓宋華陽左右為難的事情。

想到左右為難，宋華陽突然想起江教授跟他說過的一句話：企業管理最難的地方，就是協調平衡。

這個道理其實很簡單。比如說做內部管理，有的人就是一味的依靠制度，用制度壓人。而有的人又太人性化，這樣企業就會亂。

要把企業管好，就要做到平衡協調，剛中有柔，柔中有剛。

優秀的企業家都會明白這個道理。

而把這個道理用在人際交往上面其實也是有效的。

在三花食品廠，曹主任他們或許算不上是個好領導，但是在家裡，他們一定是父母眼裡的乖兒子，妻子眼中的頂樑柱，孩子眼中的好爸爸。這就是一個人的陰陽兩面。

如果宋華陽因為三花食品廠的事情就把他們逼到絕路，那麼他們以後說不定會反過來咬宋華陽。

俗話說得饒人處且饒人，任何事情都應該留一條後路。

對，沒有必要趕盡殺絕。

這麼想著，宋華陽就謹慎的對二位領導說：「既然兩位領導這麼瞧得起我，那我就說說我的想法吧，不過僅供二位參考哈！」

「好，你說！」

宋華陽說：「二位都是有眼光的人，應該也有所察覺，現在電子產品越來越多，我估計要不了多長時間，像BP機、手機這些東西，會越來越吃香，所以二位領導應該可以朝這方面想想辦法。當然，就算想辦法，也只能慢慢過渡，不能操之過急。」

宋華陽還指望他們能幫著把三花食品廠維持到96年底呢，如果他們現在在別的行業發展太快了，那麼就一定會離開三花食品廠。

那可是大大的不妙啊！

曹主任對宋華陽豎起大拇指，讚許的說：「果然是高見！昨天回家，我遠在國外的大哥也打電話跟我說過這個話，這大概就是所謂的英雄所見略同啊！來來來，我們再喝一杯！」

宋華陽暗罵道：你個狡猾的狗東西，心裡早就有打算了，竟然還在這裡套我的話。

早知道這樣，我就跟你說個別的產業，讓你繼續猶豫徘徊，急死你個狗東西！

王經理也不斷的點頭說：「既然二位都這麼說，那我可得好好的琢磨琢磨。」

就在這時，他們猛然聽到包廂外面傳來一陣吵鬧聲，似乎是有一群年輕人坐進了他們隔壁的包廂。

那個時候，就算是望江軒這麼高級的酒樓，包廂的隔音效果也不是很好。從那些年輕人坐進隔壁的包廂之後，就不斷的有吵鬧聲傳過來，搞得宋華陽他們根本就沒有心情聊天。

「服務員，服務員！」曹主任大喊了兩聲。

一位二十七八歲的女服務員急忙跑過來問：「您好，您有什麼需要嗎？」

「這麼吵，我們怎麼吃飯啊？你就不能去跟隔壁的說一聲，讓他們安靜一點嗎？」曹主任大聲說道。

女服務員為難的說：「對不起啊，我只能去試試···」

「試試？敷衍我是不是？叫你們經理過來！」

曹主任話音未落，只見包廂側面服務員進出的那個小門裡冒出一個男孩子的頭，大聲說：「服務員，趕緊過來給我們上菜呀！」

男孩子這一聲喊，徹底把曹主任激怒了。

這要是在大排檔或者其他小酒樓也沒什麼，可這是望江軒，是個高級酒樓。

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