第646章 水至清則無魚（1/2）

其實，多年前和葉倩在缸中會談的那個下午，宋華陽思考了很多問題，其中很關鍵的一點就是，如果釀造醬油的缸里沒有微生物群落，那麼醬油會越發酵越好吃嗎？

答案是肯定的，不會好吃。

那樣的醬油甚至只會變成一缸臭水。

但是如果缸里的微生物群落很多，多到缸里的醬油都無法正常發酵，那麼最後釀造出來的東西會好吃嗎？答案也是肯定的不會好吃。

所以需要平衡。

好和壞，陰和陽，都需要平衡。在六滋經營的晚期，也就是2000年以後的那兩年，宋華陽發現六滋集團出現了一個很嚴重的問題。

六滋所有的人，都只聽宋華陽一個人的安排。當然，宋華陽不可能給所有人下達命令，或者發出指示，但是和他接觸的那些中高層幾乎沒有了自己的想法，幾乎全都唯他的命令是從，特別是黃五仁和沈林他們，他們幾乎成了宋華陽的翻版。

這種看似好事的絕對服從，其實並不是什麼好事。

就像醬油缸里的微生物群落一樣，你需要一些東西來改造一種單一的東西。

宋華陽所說的就是公司里正常範圍內的爭論、吵鬧，甚至一定程度上的對抗。

這是激發靈感，激發創造力的一種最有效的方法。

宋華陽還記得，在不久後的企業管理中，一種名叫「頭腦風暴」的思維方法被廣泛使用，而且卓有成效。

企業要面對的是大眾，一個人的想法很難完全明白大眾的想法，也很難周全的考慮大眾的需求。所以，當一個產品要面對大眾的選擇的時候，那麼你在設計之初，就應該集合大家的想法，把太個性化的東西摒棄掉，把具有共性的東西留下來。

一個產品只有被廣大的消費者所喜愛，它才可能是一個具有廣闊市場空間的產品。當然了，產品要跨越地區，進入另外一個市場，那就需要根據市場的需要進行適當的改良。這是另外一個問題。

當企業管理者都不去思考的時候，這個企業也就失去了活力，不再具有創造力。

事實上，在大地震之前的那一段時間，宋華陽就反覆的思考這個問題，並且企圖尋找突破口去解決這個問題。

但他發現那個時候已經很難解決了。

為什麼？因為公司里的人際關係太過緊密而且單一。

這裡說的緊密，當然就是大家的關係都很好。

高層圈子裡，一大半是宋華陽培養起來，就連比較偏的產業，比如省城的婚紗影樓以及六滋商學院的主要管理人員，都是宋華陽親自安排的心腹人員，這並不是好事。

那些人雖然都忠心於宋華陽，但也就是因為這種過度的忠心，讓宋華陽感到焦慮。

在宋華陽看來，這種全部集中於一個人的團隊結構模式就是單一的模式，這種模式最危險的地方就在於，一旦那個被眾人給予重望的人倒下了，那麼企業其他的人就全部倒下了。

簡單的說，一個人可以撐起一棵大樹，但那很危險，一旦撐起大樹的人倒下了，那麼整棵樹就沒有了。

坐在家裡的陽台上的時候，宋華陽經常思考這樣的問題：為什麼當他決定把私人的，以及屬於公司的幾百億資產都發給員工作為遣散費的時候，公司沒有人出來阻止他？

雖然大家都覺得他那樣做是對的，他也是真心想要那樣去做，但同時，他也真心的希望有人出來阻止他。

哪怕只是一個微弱的聲音。

宋華陽為什麼決定把公司交給趙九能而不是別人？原因很簡單，就是因為趙九能敢於跟他對抗。開餐館的時候，趙九能的所作所為讓宋華陽很難堪，但是宋華陽心裡很高興。

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