第166章 每人一個小目標(下)（1/2）

葉倩說自己只是財務經理，因為宋華陽覺得她的文筆比較好，所以把她叫來做會議記錄，這句話在場的誰也不會信。

就連葉倩自己也不會信。

宋華陽的總經辦有五個人，其中馬巧蓉就是專門負責幫宋華陽處理文字工作的。即使馬巧蓉有其他的事情要忙，總部各個辦公室都有專職的文員，雖然文筆不一定有葉倩的文筆好，但是做會議紀要似乎也不需要什麼好文筆吧？

會議一開始大家就知道，葉倩一定得到了宋華陽的重用，這種事情在六滋公司根本就不稀奇。

在場的林傑不就是被破格提拔起來的嗎？

但是，要說在場沒有人對葉倩參加會議感到意外和不滿，那也不是事實。

感到意外和不滿的那個人，就是叫葉倩發言的吳秉權。

吳秉權並不是害怕宋華陽把葉倩提起來之後，就會打壓他在三花廠的地位。

其實吳秉權心裡很清楚的知道，他老了，跟不上趟了，所以即使宋華陽給他委以重任，他也不會接受。

但是，他吳秉權現在還是三花廠的辦公室主任，也是後勤部主任。目前在職的三花廠領導中，他的資格是最老的。

而且，這幾年以來，他一直都在默默的支持宋華陽，如今宋華陽做這麼大的決定，為什麼就不跟他商量一下呢？宋華陽心裡還有沒有他這個辦公室主任？還有沒有他這個吳叔叔？

他其實什麼都不想爭了，只想得到別人的重視。從宋華陽收購了三花廠之後，吳秉權做的所有的事情，其唯一目的就是希望得到別人的重視。這麼些年，他被壓抑得太難受了。

原三花廠金老就曾經隱諱的說過，他吳秉權的能力絕對不在楊廠長之下，甚至還要厲害一些。楊廠長如果不打壓他，那麼他一定會比楊廠長做得更好。

可是，因為宋華陽他爸爸的事情，吳秉權被打壓了，而且一壓就是十幾年，這十幾年裡他忍氣吞聲，默默的做自己的工作，以至於心裡的銳氣早就被打磨殆盡了。

他萬萬沒有想到，宋華陽會收購三花廠，還會給他安排重要的工作崗位。

剛開始他覺得自己終於有施展才華的空間了，於是很積極的幫宋華陽做事。可是做著做著，他覺得有些不對勁，很多問題他根本就處理不了。

比如老廠房職工保暖的問題，他為了那個事情是傷透了腦筋，想盡了辦法，可最後還是沒有想出一個有效的辦法解決那個問題。

最後，還是葉倩想出了一個動員全廠職工來輪流換班的辦法，才把問題給解決了。當天宋華陽雖然因為誤會而罵了葉倩，但吳秉權心裡知道，宋華陽必然會因為這件事情而對葉倩刮目相看，甚至破格提拔她，重用她。

這些他都已經想到了。甚至已經做好打算要好好跟宋華陽談一次。可是，他還沒有機會跟宋華陽談的時候，另外一件事情就發生了：也就是關於廠里老人的事情。

說實話，吳秉權還真沒有把這件事情放在心裡。其原因有二：第一是很多老人其實並不是廠里的退休職工，那些人都是跟著他們的子女到廠里居住的，廠里根本就沒有義務去照顧那些老人。第二，部分老人雖然是廠里的退休職工，但他們都是有退休工資的，廠里也從來沒有虧待過他們，他們之所以過得那麼悽慘，很大的原因是因為他們把退休工資留給了自己的子女。

老人關心自己的子女無可厚非。但是你不能把錢給了自己的子女之後，又來伸手找廠里要啊？廠里又不是他們家自己開的！

所以，吳秉權根本就沒有想過要管那些老人，更不用說跟宋華陽匯報了。

可是他沒有想到，宋華陽竟然知道了這個事情，還親自到省城去給老人買禦寒的衣物，還開聯歡會哄老人們開心。

最最主要的是，宋華陽做這些事情的時候，根本就沒有跟他這個後勤部長商量。

這算什麼？提拔重用人才不跟我這個辦公室主任說？給老人們發福利，也不跟我這個後勤部長說？那麼我這個辦公室主任兼後勤部長到底是要來幹嘛的？

他為了這個事情，生了幾天的悶氣。既氣宋華陽，也氣自己。

老了，不得不承認，他確實老了，跟不上年輕人的想法了。

所以他有心想退下來。

卻沒有想到在這個時候，宋華陽會召集他來開這麼一個小會。

剛到現場他就看出來了，這是一個高級別的會議，他為了能參加這個會議而感到高興。這說明宋華陽還沒有忘記他，說明他還有繼續發展的空間。

好啊，既然你要我做，那麼我就好好的做唄。他暗暗的想。

可是當葉倩和宋華陽一起走進辦公室的時候，他再次懵了。

葉倩雖然有能力，但是應該還沒有資格參加這麼高級的會議吧？

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