第844章 面子大如天（1/2）

隨後的幾天，宋華陽他們依然按照劉武的安排做，劉武他們一直都沒有安排人進行講座或者讓宋華陽他們去學習。

眼看著十幾天時間過去了，總統套房的房費都有二十幾萬了，但是宋華陽一點收穫都沒有。

一邊住著人家的房子給人家講課，提高人家的經營管理能力，一邊又擔心自己公司的問題得不到解決。宋華陽那幾天還真是越來越煎熬了。

但黃五仁他們卻越來越輕鬆，幾乎每天都說：「宋總，您的演講真是太精彩了，有些理論我都是第一次聽說，這麼好的東西，你就講給劉武他們公司的員工聽，你不怕他到時候反超我們啊？」

「那怎麼辦？我們現在是有金元寶，但是沒有裝寶貝的盒子，我現在就是要把寶貝拿一些給人家，讓人家賣個盒子給我們。」宋華陽自己也有些無奈。

盒子和寶貝的比喻，宋華陽也是想了很長時間才想出來。員工的積極性，活力，團結精神，這些都是盒子，是盒子的幾個面。現在宋華陽的公司就缺乏這些東西。

時間長了，公司也穩定，大家的積極性就下降了，反正錢還是那麼多錢，工作還是那麼多工作，日復一日，年復一年，誰還會想著要去拼搏和奮鬥呢？更何況，新六滋現在已經是國內數一數二的大公司了，都已經站在山巔了，還拼搏什麼？難道還要上天不成？

公司大了，這樣的問題就難免會出現。這個盒子要是破了，宋華陽就算有再多寶貝，都無法施展出來，都無法保存好。

當年他跟著岳父江華學習的時候，岳父的很多理論他都無法接受，但是岳父說：「你現在無法接受是正常的，因為我的理論是適用於超級大公司，你的公司現在還比較小，還比較稚嫩。等以後公司大了，穩定的時間長了，你就可以用上這些東西了。」

當年宋華陽也並不太相信岳父說的這些話，認為岳父的話不過是為自己不合時宜的言論進行的一種辯護。企業管理的方式就是企業管理的方式，還分什麼大企業或者小企業嗎？

比如人力資源管理，總不是招聘、培訓、檔案管理等等六大項的內容。難道說，小公司管理的東西就少些，大公司的東西就多一些？

當然，當年宋華陽也不可能提出這樣的質疑，他面對的畢竟是權威，是他的岳父。

現在，他終於明白，岳父說的是對的。同樣的工作，在不同的規模下，也有不同的操作方法。同樣是種田，在家就是務農，在國家就是農業。這當然不同。

這一次，宋華陽為了感化劉武，特意拿出自己最好的東西來講。可是最後，他們似乎沒有受到什麼效果。

「你說，劉武的員工真的會在給我的作業里，把我需要的東西都講清楚嗎？」宋華陽問黃五仁他們。

黃五仁和沈林在一旁討論著什麼，根本就沒有搭理他。

「喂，沒聽見我說話啊？」宋華陽大聲喊道。

黃五仁說：「宋總，其實我們的目的真的已經達到了，我們可以回去了，要不，明天我跟劉武說說？」

「我們的目的是什麼？我們得到了什麼？」宋華陽嚴肅的問。

黃五仁說：「之前就跟您說過了，說到底，我們的根本目的就是要讓員工更加有激情的工作。而我們的演講，我們作為六滋公司的靈魂，就是最好的激勵工具，回去演講就行了。」

「又來了，你能不能換點新花樣？」宋華陽不耐煩的轉身而去。

但是，回去似乎是必要的。幾天了，他把該講的能講的，都講了個遍，接下來接續講，講什麼？

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