第八百六十九章 不穩定因素（2/2）

許昂說的詳細可不只是這資料上的人的基本資料，那些都是記錄在紙面上，他這個港島滙豐的實控人動動嘴就能拿到的東西。許昂說的詳細，是裡面還包括了這些人的家庭出身，人際關係，以及平時的言行傾向。

如後者這樣的私密信息，別說是一群人，就算只有一個人，想要得到也得花費好大都功夫。

即便是許昂，對港島滙豐的人事了解都沒有這份資料詳細。

「何小姐有心了。」

淡淡的說了一句，許昂臉色平靜，何瓊看不出他的喜怒，只能按照自己事先的設計走。

她答道：「多謝誇獎，要得到這麼多信息確實不容易。從英倫人宣布退出港島滙豐，將其在港島的業務交由許總你接管的時候，我就開始為今天做準備。」

許昂挑挑眉：「何女士，請說下去。」

「相信你也看到了，這份資料上的個人信息都是港島滙豐的中高層人員，這些人是英倫人在的時候提拔起來的，以我對英倫人的了解，他們只會提拔自己人。」

何謂自己人？

這就仁者見仁，智者見智了。

反正都離不開道相同才為謀的道理。

「這些人在傾向上更偏向英倫，所以他們才能被港島滙豐的原董事會提拔，在心理上他們更認同英倫。這樣的人對於您這麼一位來自華夏內地的老闆，他們的認同度很低，有的甚至是對你抱有敵意，認為是你趕走了對他們有恩的好上司。」

「加上你在成為港島滙豐的掌控人後安排了不少內地的高學歷人才進去，雖說並沒有去衝擊他們的職位，但大家都清楚，這是早晚的事。」

「他們本來就不認可你，你也表現出了對他們的防備和不信任，上下級之間充滿猜忌很難不出問題。」

「如果我推測得沒錯，你是準備讓你安排的人熟悉了滙豐的業務之後逐步取代英倫人留下的管理層，可你想過沒有，你的目的是如此的明顯，他們就不會反抗？」

「確實，他們是人，有自己思想的人，怎麼可能不反抗。」許昂說到這個話題的時候一點也不著急，他不疾不徐的道，「可惜他們就算想反抗也很難有效果。英倫人在管理滙豐的時候，為了避免華人的做大定下了不少規矩，這些規矩由於多年來的執行已經成為了滙豐內部的慣例和固定流程。只要滙豐本身不出大的問題，這些人就無法與整個公司的機制對抗，自然翻不出浪花來。」

何瓊目光炯炯的看著許昂：「但是，他們並不是全無機會，他們只是在等待一個時機，而這個機會會很快到來。」

「沒錯。」

許昂說道：「如果我的預測不出錯的話，英倫人其實與這些人是有聯繫的，他們被留在滙豐為的就是在必要的時刻配合他們，讓我們自己內部先亂起來，如此外敵才有機可乘。」

何瓊不解：「你既看出來問題所在，為何……嗯？你是想將計就計？」

許昂反問：「你覺得呢？」

「我這個人不喜歡不穩定因素，留著他們不處理，除了是想讓公司平穩過度，也是想廢物利用一下。」