第189章 186.官僚（2/2）

不管誰對誰錯，到最後都是他這個老闆的錯。

當幾百口人的大家長，該糊塗的時候必須要糊塗，該和稀泥的時候就必須和稀泥。

到了病房門口，周揚說，「我自己進去就行。」

推開門，駱家棟和閆大強如出一轍，頭上纏著白紗布，滑稽極了。

「這是兩敗俱傷還是旗鼓相當？」打趣一句，他接著說，「老駱，你受委屈了。」

駱家棟苦笑著，「委屈倒是不委屈，就是纏著紗布憋得慌。」

說完伸手就要拆，周揚趕緊制止，「我的大秘書，裝也得裝得像點，人多眼雜呦！」

「周先生，這樣矇騙手底下的兄弟，真的好嗎？」

周揚趕緊安慰道，「擔待著點吧，我這個大家長也不好當，兩頭為難，直接撤了閆大強讓底下兄弟寒心，真交給他胡亂折騰我又不放心，我太難了！」

駱家棟苦笑著說，「那也沒必要演這場戲，要不是我反應還可以，恐怕就真光榮負傷了。」

周揚坐下來說，「事先說好的，真受了傷也算是工傷，我說話算話。不管怎麼樣，結果是好的，閆大強總算心甘情願的走了，接下來就是你大展拳腳的時候。」

到底駱家棟還是把紗布拆下來了，嘟囔道，「可憋壞我了。」

他坐下來給駱家棟剝香蕉，遞過去之後說，「想好從哪方面入手了嗎？」

駱家棟接過來，也不跟他客氣，邊吃邊說，「批發市場有點複雜，其實閆先生也挺不容易的，敢接手這個爛攤子也算是有勇氣，我佩服。」

周揚黑著臉說，「雖說管理上鬆散點，但也不至於像你說的這麼誇張。」

「周先生，我不是危言聳聽。服裝商場還好一點，批發市場的管理結構太原始了，要規矩沒規矩，要制度沒制度，全憑你和陳先生的威信壓著，長久不了。」

這點周揚也知道，說到底還是沒人才可用。

駱家棟接著說，「說白了，批發市場的管理類似於混江湖，全憑一個論資排輩，有那麼點官僚主義的做派。」

周揚反駁說，「也未必全無是處，最起碼前期沒出什麼大亂子。」

駱家棟說，「西德社會學家馬克斯·韋伯說過，官僚制所代表的科層制組織等級劃分清晰，權責分工明確，理論上是效率最高、最理性的人類組織形式。但不代表官僚主義的也是，官僚制和官僚主義還是有區別的。

比如拿咱們都熟悉的京郊第二食品廠舉例，效益不好的時候還能自產罐頭、冰棍兒作為福利發給職工。除此之外食品廠為職工子女配套從幼兒園到中學的教育設施，負責職工養老。這些便是官僚制下科層單位制的常規操作。

長久下來，員工對企業產生一種組織化依附，企業掌握工人生活發展資源，這是企業具有社會服務職能的最直白表現，大企業生態可以在一定程度上影響社會秩序，這也是企業要承擔社會責任感的根本原因。」

吃完香蕉，把皮放在桌子上，駱家棟又說，「上述我說的是官僚制所代表的科層單位制的情況，但官僚主義可不是這麼回事。

正常來講，人們要想吃冰棍兒，要麼花錢去買，或者成為員工享受福利，這是正常企業運作模式。

換做官僚主義盛行的企業，同樣是生產冰棍，在還沒發給員工或者賣給消費者之前，被老闆吃了。如果把冰棍換成票子、房子會怎麼樣？」

周揚說，「沒你說的這麼嚴重吧？」

駱家棟前所未有的嚴肅，繼續說道，「周先生，你手底下的生意缺乏有效的監管和制衡，這樣下去，必將助長管理者的官僚主義作風。」