第三十五章 讓你忙得沒時間考慮情愛（1/2）

紫薇微電子的業務呈現跨越式發展勢頭，2002年2月、3月、4月業務量逐月大幅度攀升。5月初統計的時候，已簽訂未完成的晶片測試合同高達六百七十餘萬，其中，五月份要完成的單子就達到三百七十萬元。公司每天都在加班加點進行晶片測試，否則完不成這麼多單子。

總經理張勝沉浸在幸福的煩惱中，一方面業務量大增，意味著公司利潤可觀，另一方面要完成這些業務人手、設備都顯得不足。

這天，他來向顧平匯報工作，談到公司技術骨幹每天都要加班，生產線連軸轉停不下來時，說道：「老闆，以紫薇微電子這個速度，我們必須增加一到二條流水線。」

顧平問道：「添加設備容易，不過是花錢而已，流水線上的人手來得及培養嗎？」

「現在我們雖然只有一條流水線，但人員是按照1.5倍配置的。如果要添置設備，人員培訓可以提前進行，即日起就向社會招聘。」

「可以，你可以先招聘、培訓技術人員；再請姜總做個方案，評估一下現階段增添一條流水線是否可行？如果可行，需要多少預算資金？」

「好！」張勝又向他匯報公司日常運行中的一些問題。

公司主營業務調整之後，企業從業人數不斷增加，但流水線技術人員的專業技能有一個逐漸提升過程。這段時期，為了提高這部分人員的技能，紫薇微電子的技術骨幹承擔的工作量很大，高速磨合的過程中產生不少新問題。

兩人坐在秋華樓顧平的辦公室沙發上，討論紫薇微電子新形勢下出現的種種矛盾點，並尋找解決方法。

顧平說道：「雖然不斷出現新問題，但總體而來，紫薇微電子在管理和技術應用方面在不斷提高不斷進步，你們的付出得到了回報。現階段我們主要依靠獎懲制度來推動公司發展。等公司進入平穩發展期，就要重要企業文化的培養。」

張勝對顧平的尊重已經體現在落實董事長作出的各項決策執行力上，堅決、徹底！完全不受年齡落差的影響。

這方面，他比前任總經理胡彤華的效率更高。

剛送走張勝，吳敏的電話就打了過來，問他什麼時候去吳中。

「明天上午！」顧平站起身，走到窗口前說道：「今天事情很多，上午和馬昀、許二哥談下一步的合作，中午喝了點酒，回到公司紫薇微電子的張總又來匯報工作，等會要去支付通公司，今天沒時間。」

「你可以處理完工作再來吳中嘛！在吳中住一個晚上，明天回東海，既可以休息又不耽誤工作。」

顧平就怕在吳中住宿，晚上你若是想過來擠一擠怎麼辦？會惹出無窮的麻煩。

「吳敏，我晚上約了彭瑤談第三方支付平台的GG投放問題，明天一早也有其他安排。明天中午前我到吳中好嗎？」

中午到吳中看望吳天放，傍晚就可以回東海，這是最好的安排。

事先安排好，讓應連芳接連打幾個電話催他回去，就有完美的藉口。

「那好吧，那你明天安排好工作，在吳中住一晚再走，我爸有事情要和你說。」

第二天中午，顧平到醫院的時候，發現吳天放雖然被紗布綁帶紮成「肉粽」模樣，但精神狀態明顯好轉。

吳敏將床搖起來，讓父親半臥在床上。

吳天放說道：「顧平，謝謝你這麼遠過來看我，吳敏一直念叨你，說你一直很照顧她。今天我們都有時間，我有件事想和你談談。」

吳敏臉色微紅，目光中卻既有羞澀又是期待之意。

這是要談……？

顧平有些緊張，問：「吳叔，您想說……？」

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