第2646章 時之塔定向培養計劃（2/2）

魔法教育普及正在進行中，但因為種種原因，只普及到當年十六歲以以下的孩子，當年十六歲以上的人中，就真的沒有一個潛在的魔法天才嗎？

未必。

在未來，隨著領地發展，那些潛在的魔法天才也有機會接觸到魔法，也有可能取得不錯的成就，但比起現在就發現他們，並積極培養他們。

蹉跎那些年所失去的，恐怕不是後來發現天賦可以抹平。

但夏多依然不會在這個時間點給所有十六歲以上的人普及魔法，最多只會開一些小口子，允許他們自學，如果有所成就的話，再吸收進時之塔。

……

書房裡，夏多仔細查看了這三百多份附帶了成績單的申請書，最終從裡面挑選出一百人。

除去已經展現出最卓越天賦的少數人，他挑選的這一百人也算是時之塔中的佼佼者了。

其中有超過一半的人是耐色歷837年進入時之塔，這就是最直接的證據，不到兩年的時間成為各方面都相對完備的新法師，已經超過大多數同齡人了。

現在的時之塔，還有制度改革後最早一批入學的沒能成為新法師呢！

倒不是說他們沒法施展1環法術，要是按照傳統的評級方式，他們完全可以評到1級、2級乃至3級法師去。

可在時之塔，想要獲得什麼級別就需要先通過多少級的職階考核，能通過考核不一定說明這個人有多厲害，但至少能夠保證一定的下線。

現在時之塔各個獨立研究室招人也都是要看職階等級的，除非有更為顯現的突出條件，才可能網開一面。

可隨著時之塔新法師數量不斷增加，那些熱門的研究室，如戴維研究室，又或者霍斯特的量產設計研究室，幾乎每個月都會收到新簡歷。

不只是每個月通過職階考核的新法師找工作，也有那些已經在別的研究室入職的人想跳槽。

這種情況下，直接篩選職階等級無疑是最高效的，畢竟研究室的工作是做研究，而不是花費大量時間去面談所有求職者。

就好像在夏多的家鄉，很多大廠招人時也都會先篩一遍簡歷一樣，普通人的實際能力哪怕再強，一旦學歷這道門檻沒達到，可能在第一步就被淘汰了。

而在時之塔，夏多哪怕明知道這種方式可能會漏掉某些人才，也還是不得不主動挑起了這種模式。

不過同樣的，對於在考核方面有所欠缺，卻具備其他優異能力的人，他也放開了一些口子，比如申請獨立研究室。

這個渠道只需要經過一個門檻較低的初篩，去掉那些實在過於離譜的申請，剩下的所有申請都是夏多親自審查，只要確實言之有物且和別人沒有重複，通過率其實是很高的。

夏多是鼓勵新法師建立自己的獨立研究室的，就算不讓那些人建立自己的獨立研究室，他也還是要以時之塔的名義展開各個方向上的研究。

獨立研究室，獨立就獨立在可以研究自己喜歡或者擅長的方向，而不是服從時之塔的安排。

至於收入嘛，也相對獨立，時之塔會給予一定的支持，如果不能持續出成果的話，後續申請新項目就會比較困難。

再差，那就只能承接時之塔指定的項目，否則連手下的研究人員都養不活，還辦什麼獨立研究室啊！