第十四章 演技是個大問題（2/2）

國內外影視圈的情況，大眾也都有一個大致的認識。

近些年，隨著國內消費水平不斷地提升，國內票房容量也是節節攀升，越來越受到了國內外業內人士的重視和關注。一些在國內有力量，有能量的影星，才得以有機會打破百多年來好萊塢紅毯上，西方面孔的壟斷局面。

近十年，不斷地有國內影星進入好萊塢片場，甚至出演全球大賣的商業大片裡面的重要角色。

但是與此同時，隨著國內國際接軌，國內演藝圈和國外之間的差距也是逐漸地顯現出來。

工業實力是最大的一個方面。

演員的能力，演技，是最重要的一個因素。

而就在今天早上，一位演藝圈的老前輩發文，炮轟國內某當紅炸子雞，演技不在線，態度不端正，對待前輩不尊敬等等，用詞十分嚴重。

這位老前輩也曾是一代人的記憶和心中的偶像，一直為事低調，兢兢業業，勤勤懇懇，這一忽然高調發聲，一下子，就徹底引爆了網絡上關於這一話題的討論。

……

許久，林寶關掉了頁面上那篇老前輩發布的文章，心中也是有些慨然。

一些其他的因素不談，單是演員的個人能力問題，國內外確實是有很大的差距。

好萊塢工廠，是一個真正篩選人才的大機器，或許有著更大資本力量的介入和不公平，但是那些投機取巧之輩，是絕對沒有立足之地的。

就拿最具含金量的「小金人」來說，管你是多少票房號召力，管你是不是已經站在了全球演藝圈個人影響力排行榜的巔峰，沒有個十幾年幾十年的死去活來的對自己的折磨，就別想從這裡拿走這個「小金人」。

至於你得了再多的其他的獎，人家不在乎。

反觀，國內的情況就大不一樣。

這裡面的情況非常複雜，即便是以林寶現在的能力，也感覺自己不足以概括其中的所有差距緣由。但是他卻能夠從裡面看出一條最根本的線，那就是培養機制。

從學院那裡開始，整個行業人才的培養和成長機制，有太大差距了。

光是從演員這一塊來講，國內的培養體系就很薄弱。演繹理論和成果的支撐，基本沒有，表演方法純靠自己體會和摸索，甚至學院的老師，都不知道什麼才是對的。

演技不在線，也不能光光怪演員。

這一點，好萊塢做的就相對好，各種演員班，請的都是一線的大演員，大導演，或者是已經退下來的曾經一線人員。

反觀國內，影視圈的一線從業人員，成了各種商業運作的提線木偶。學院裡的老師，教得卻還是那老一套的「坐念唱打」。

再往底一層，就是表演理論。

這個年代，影視演繹商業、工業都已經非常發達了，但是真正的表演理論，卻讓人意外地一直沒有一套成型的體系，一套能讓國內外都公認的體系。

如果能夠有一套真正行得通的表演體系和表演理論，或許能夠真正地從學院開始，從啟蒙開始，就幫助國內的演員，有一個可以學習的範本，和可以朝著的方向。

「想著怎麼去做，去改變，總比爭吵是非問題要來得有效。」

關掉喧鬧的新聞消息，林寶把手機放下來，躺在床上，閉目思考。

腦子裡，則是有一道線，在逐漸地被點亮，然後，在某一處，忽然徹底貫通。

與此同時，又有一道另外的線開始延伸，一直到最後，兩條線互相平行，齊頭並進。

兩個詞，也同時出現在他的腦海裡面：

體驗，表現。

這是兩個從完全不同角度來展開表演理論的體系，體驗，歸根結底，就是讓演員去體驗角色，而表現，就是讓演員去表現這個角色。如果要總結和闡述表演體系的話，應該是從這兩個不同的方向出發，然後殊途同歸，導向最後的表演「真」境。

想到這裡，林寶猛得從床上坐起來，拉出床底下的行李箱，從裡面掏出一個磚頭塊一樣厚的筆記本。

花了三分鐘進入桌面，然後打開Word，手指在鍵盤上停了許久，開始輸入第一行字：

「第一章，初次測試

今天，我們都異常興奮，等待著導演孔夫給我們上第一堂課……」