第470章 老馬的建議（1/2）

「彥明，你現在下面有多少人？幾家公司？」合同簽完，兩邊就變成了一家人了，馬言的激動勁兒在消退，和張彥明說話也近便起來。

張彥明不太喜歡別人叫自己張總，就讓馬言喊名字，本來他年紀就大，叫聲名字很正常。

「有五六家公司吧，員工的話，接近二十萬。」張彥明想了一下給了個大概的數出來，具體的他還真沒特意看過。

馬言下巴差點掉到地上。

「二十多萬？」

「嗯，物流安保物業那邊人多些，我接了幾批覆員兵。」

「有這麼多人你還為人發愁？走內部競聘啊，把要求和任職條件待遇給下去，讓大家自由報名，誰感覺自己能扛起來的就簽責任狀，先干一段時間。

行的就留用，不行的就辭退，連原來的工作都不給，這個提前說明白就行了，這麼多人找幾十個能用的出來不要太簡單啊，您還愁什麼？

技術科研需要專業人員，管理崗其實就頭腦夠用就夠了，然後可以組織內部培訓來提高大家的業務水平。人啊，上來就不會想下去，都不用逼，都能努力學習。」

張彥明想了想，還別說，感覺還真能行，起碼能解決掉中層管理需求這一塊，高層就得看運氣了。

其實這種競聘制度國內早就有了，還是國企開的頭，據說是從國外引進的先進人事機制，不過國企嘛，按慣例弄著弄著就走樣了，這都是正常事兒，然後這事兒就一股風，吹過就不見了。

張彥明一時之間沒想到這一點，是因為總部這邊就那麼仨瓜倆棗的，大量人員都在下面各省，下意識里就把他們忽略掉了。

還是經驗問題，必竟以前也沒掌控過這種幾十萬員工規模的公司。

給馬言比了比大拇指，服氣，其實這個事情真的挺簡單的，但自己就是沒想到。

「嘿嘿，」馬言是個大心臟，說不好聽的就是有點擺不正自己的位置，說好聽的就是胸有溝壑有強大的自信，也可以說專注。

其實就是能迅速把自己催眠的一種狀態，大部分強大人物都有這個特質，自信到偏執。

好處就是不怯場，思維點不在小節上，到哪和誰都敢想說什麼說什麼，表達清晰完整，有極度的掌控欲望和這種能力。也就是有煽動性。

那些搞傳銷的上級大佬大多都是擁有這種特質的人，很容易感染身邊的人。

這種能力用到正地方就是團結團隊急流勇進，用到偏地方就是為禍一方。

別小看說話，人人都會說話，但說話的聲音腔調抑揚頓挫語氣表情手勢動作配合在一起，就能起到根本沒法解釋的作用，說服力和可信度。

可惜這方面大多是天生的，後天再努力訓練成功的希望也比較渺茫。

「我們人少，您知道，沒什麼錢，總是不夠用，我那邊原來為了周轉什麼都幹過，就差去要飯了，我能做的就是大家在一起集思廣議，共度難關。

我們公司有個不成文的規矩，有什麼事兒大夥一起思考，總能想到辦法，我把這個叫作團隊的力量，有時候可能微不足道的一個人的一句話就能解決一個大問題。」

「有道理，」張彥明點點頭：「這點我要向你學習。」

「談不上談不上，我就是，隨口亂說。」馬言一瞬間反應過來面前的人不是自己員工，是自己的金主。

「不是，我說真格的。老馬，這樣，你來給我兼個職務，行不行？」

「什麼？」

「研發中心的主任，管理研發中心還有下面的兩個公司。」

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