第1108章 董事會議（2/2）

非上市公司就比較隨意了，反正老闆信任就行了。

送走朱董事長几個人，張彥明又和趙振華鄭義兩個人坐著聊了一會兒，給家裡打了電話，這才洗漱休息。

第二天上午九點，大家乘車來到格致集團這邊，參加董事會議。

其實這會兒應該召開的是股東會議，但格致比較特殊，這會兒是唯一控股大股東，其他都是流通股散戶。

你總不可能把全國買了流通股票的人都弄過來開會，那也不現實，更不可能去做。流通股是沒有股權的，沒那個資格。

其實這就是個面子活兒，事情已經定下來了，只是按照法律規定必須走一下形式，然後把決議書交到工商局備案，否則從法律角度上就不被承認。

兩位決定離職的董事再一次向董事會遞交離職申請，包括平時基本上不露面的董事長，也因為『身體原因』遞交辭呈並提議由朱副董事長接任。

然後大家舉手表決，宣布接受並同意三位同志的離職申請和原董事長對董事長繼任人選的推薦。

董事會秘書在一邊記錄，形成文件，然後列印出來大家簽字按手印。

然後新董事長宣布上任，大家送走三位老同志，馬上召開新董事長上任後的第一次會議。

會議重新選舉了董事，職工董事和獨立董事，選舉成立新的監事會，任命公司新總裁和各位副總裁，總工程師以及財務人員。

除了財務總監需要股東會委派（就是張彥明派過來）以外，本次董事會圓滿成功的完成了新老交接，再一次形成決議文件大家簽字按手印。

然後畫風一變，變成了董事會，監事會和張彥明的茶話座談。

張彥明和兩位留任的獨立董事認識了一下，對他們長期以來為格致做出的貢獻表達了感謝和期望，然後又關心了一下公司目前的生產銷售問題。

張彥明再一次表達了自己的想法，不干予不干涉董事會的管理。

公司的即定發展不變，即定項目不變，即定銷售策略不變。這讓管理團隊非常高興。說實話，都有點擔心新老闆上來就燒火。

然後張彥明提出了對質量，銷售，售後以及技術研發四個方面的要求，定了一個目標：質量先行，絕不允許非達標產品進入市場。

售後方面要大力投入，開展培訓，增設網點，力爭行業第一。

對於銷售這個本來應該最為老闆看重的方面張彥明反而什麼都沒有說。

然後就是公司的全員行政方面的級別制度化，從上到下重新按照楓城的標準定級，開始執行楓城的薪酬福利體系。大家都漲工資了。

「這裡面有個問題，」朱董事長翻看著全新的薪酬福利條例，聽著鄭義詳盡的講解之後，提出了自己的看法。

「總體來說，這是一個很正規，很高級，很清晰的薪酬福利以及獎罰晉升管理條例，很成熟。」

他首先明白的表達了一下自己對這套管理系統的看法：「相對很公平，不管是給予還是懲罰都很公平也很清晰。原來的制度有點模糊。

不過張先生，我有一點小看法您聽一下，如果說的對請您慎重考慮一下，如果感覺不對就當我沒說。」