第750章就當處理破爛了（2/2）

「學校的地盤應該差不多了，現在就看你們那邊老師什麼時間到位。」

放下電話張彥明對孫紅葉和參觀完辦公室回來的花錦堂秦勇胡振華三個說：「理論方面我就不說什麼了，但老師一定要有真實的實踐經驗，不要搞成功學那一套。」

孫紅葉點點頭：「那我安排人，接手就開始改造，爭取快點收拾好。」

樓房接過來，教室和宿舍什麼的都要重新布置改造，還有相關的物料工具的採購，都需要時間。

花錦堂幾個人對老闆的做事效率又有了重新的定位。

這裡是京城，這可不是有點錢就行的地方，老闆的人脈資源看來也是相當雄厚。

原本多多少少還有些不以為然，必竟年紀擺在那裡，有錢也只是一個概念，何況國內的情況又有點複雜，很多投資和工程並不能說明什麼。

這裡面的很多東西大家都懂，只是不能拿出來放到明面上說。

整個九十年代可以說是百花齊放，魚鱉蝦蟹你方唱罷我登場，各路英雄豪傑爭芳鬥豔，牛鬼蛇神摻合其中，大家都是老狐狸了，誰還沒翻過幾本聊齋？

打工就是為了賺錢，工資給到位誰管你是哪路神魔？

很多人打工都是抱著暫且忍你幾年，待老子有了資本讓你再看這樣的心思。

這也是我們從小到大受到的寧為雞首不為牛後，王候將相寧有種乎這樣的思想教育的結晶。

都覺得自己不會平凡，必有大作為，只待一朝風雨就化龍騰飛了。

卻從來沒有人想過，成功不是等來的，也不是想出來的，你得有那個基礎和能力，打工你都干不好，就能當老闆了？小事都做不好就能幹大事了？

這也是一種奇怪的邏輯。

不說這些心裡活動，大家也是初次見面，都處於了解熟悉的過程，感情，信任還有忠誠是靠點點滴滴建立起來的，一見面就仆身拜倒必竟只存在於小說里。

不過總的來說，這七個人對第一次見面還是相當滿意的，不說工資待遇多高多好，就是這一份平等輕鬆的交流就在心裡留下了烙印。

這在目前的國內是很少見的，大多老闆都要端著點架子，講究個氣勢，把自己擺的高高在上的。

商場總是跟隨著體制來的，大家有學有樣，這是千百年來官本位社會的正常體現，其實也沒什麼。

「你們現在就著手設計規劃吧，包括各方面的規章制度獎罰還有福利，薪酬那邊，財務公司有架子，再細化一下就可以了。

還有服裝，拿個方案出來大家一起研究一下，馬上安排地方把實物做出來，準備工作儘量在前期做充份，省著到時候手忙腳亂的。

超市和商場我一直沒動，你們自己的團隊還是自己來建吧，這樣用著也順手，我就強調一個問題，品質。所有的員工品質排在第一位，再能幹品質有問題也絕對不用。

老胡你這邊和他們不太一樣，架子有了，你直接接手，把各項工作用最短的時間捋一遍，做精細。你這邊的員工是以復員軍人和殘疾軍人為主，你心裡有個數。」

「不從社會上招嗎？」

「骨幹肯定是以軍人為主，你這邊可以外招，但只招女性，另外，咱們的物業沒有保安，保安工作由安保公司那邊配合，你心裡也有個數。」

「分公司也是一樣？」

「一樣，安保公司是以省為單位成立的分公司，咱們內部叫大隊，地市級是中隊，由當地軍分區派駐政委，接受物流公司那邊的思想指導。」