第178章 用什麼樣的人（2/2）

「不是。」

「那你為什麼問這麼傻的問題？我有錢沒地方用了砸著玩兒？」

「可是總得解釋一下讓大夥心裡有個數啊。」

「我是老闆，我花錢雇你們來工作，不是請你們來置問我的。我有必要什麼都和你們解釋嗎？我把我的所有想法計劃都告訴你，你敢不敢聽？」

男員工訕笑了一下沒敢接話。

「有些數據不行，大小規模容納空間都沒做細，你再補補吧，其他沒什麼問題。」

孫紅葉把報告扔在桌子上：「你們拿工資，按照安排做事，如果是在事情本身有什麼想法建議可以隨時來找我，我也願意聽，但這些沒有意義的問題就不要再提了，我也沒必要和你們解釋。」

「不是心裡沒底嘛，沒別的意思。」男員工拿起報告解釋了一句。

「你們的底就是錢，就是公司能不能付得起你們工資，我認真的告訴你一句，公司帳面上現在還有兩百多萬，可以去財務求證。還有別的事嗎？」

「沒了。」男職員陪著笑臉出去了。

「為什麼不把事情和員工解釋清楚呢？」孫紅葉問張彥明。

「我們和我哥那不一樣，他們是純銷售型公司，需要給員工一個清晰的目標，我們是實業型公司，需要的是絕對的服從和執行力。

這個調查的過程，一是搜集各方面的信息資料，另一方面也是對員工的一個考察過程，我們以後需要不少執行型人才，只有能在這種情況下堅持下來的人，以後才敢用。」

「可是我感覺，這麼什麼也不問也沒有疑問的人，肯定缺乏創造力，大多都是混日子混工資。」

「看成績啊，他能不能把該做的做好，這個很好判斷吧？我們需要的是執行力，不需要創造力，而且說實話，創造力太強太活躍的人，將來能不能留住也是個問題。

這個時代呀，最好，也最壞，機會多，容錯率高，但是也更容易刺激人的野心，咱們華國的傳統看著平和，其實主導思想一直都是挺激進的。

寧做雞頭不與鳳尾。王候將相寧有種乎。皇帝輪流做今年到我家。三十年河東三十年河西。

人人都想出人頭地獨霸一方，有點風吹草動就是揭竿而起遍地狼煙。

咱們一切都剛開始，你是培養一批忠誠度高，執行能力強但缺乏獨立意識的人，還是培養一批獨立意識強極富創造力的人？」

「然後逮著機會就起義了占山為王？」孫紅葉補充了一句。

「對，就是這個道理，是培養能用的人還是培養對手。我不需要員工有多高的創造力，咱們還年輕，至少能幹三五十年，等把一切規劃好打下基礎再去培養創造力也不晚。」

「那時候你家小公主也差不多了，把她培養好就行了。說的有道理，學著了。」

「小悅啊？我還真沒想過這個，看她自己吧，這東西不是強求的事兒。我的理想是職業經理人化，交給外面的人來打理。小悅就當個大股東也挺好。」