第1374章 NPOPM聯合體和秋拉塔母（1/2）

「你趕緊和張律溝通一下，讓他帶隊去簽合同吧，正事不能耽誤，你自己在這邊老老實實養幾天傷。」

史密斯點了點頭，想了想問：「你馬上要走？還要去廬州？」

張彥明搖了搖頭：「不，我明天去這邊的幾個工地上轉轉，然後就回京城了。有很重要的事情。」

「那，我的車什麼時候能造出來？你說的那個，豪華版。」

「要等一段時間，這種算是定製類的車哪有那麼塊，必須精益求精。」

「那我可以，呃，表達一下我的想法嗎？在內飾上，機械方面我不會胡亂摻合。」

「可以，有時間你可以自己去一趟廠子，和設計師直接溝通一下。我們以後也是要走定製這條線的，等內部用車生產完以後。」

「內部用車為什麼不能定製？我感覺可以呀，酒店禮賓車和公司商務車，公司商務車和個人用車都有不同的細節需求。」

「呵呵，你說你自己有想法就說自己有想法，還把別個都扯過來。禮賓用車和商務用車本來也不一樣，個人款也是單獨設計的。」

「好吧，不過我還是感覺，即然是給咱們自己的高管配置的，不管用不用得著，徵求一下大家的意見也更顯得公司對這件事，還有對每個人的重視。」

「嗯，道理上沒問題，可以發個文下去看看大家的意見。不過，不是所有的想法都能實現，這個到時候怎麼解決？」

「這個很好辦，把能實現的東西列個表出來，然後讓他們從這裡選擇就行了，其他想法也可以提，但不一定採納，說明白不就好了？」

「設一個選裝表格？嗯，這個到是可以。可以。」張彥明看了一眼鄭義，鄭義點了點頭，把這事兒記了下來。

史密斯的嘴角也有淤青，動作大了也會疼，吃飯吃的小心冀冀的樣子。

雖然在張彥明眼裡他還不成熟，還是個大男孩兒，其實在外面人家是正兒八經的大人物，各方面的能力也是相當強的。

國外的經營環境運作方式和國內完全不同，並不是像咱們一樣特別依靠某個人的能力。他們講的是經理人制度還有團隊工作。

從宏觀來講，他們的這種運作方式更有效率，也更準確。下級不是機械的執行，而是可以提出質疑或者其他意見。采不採納是另一個問題，前提是人家有這個權力。

我們雖然在不斷的向人家學習，但總是學不到精髓，把公司經營的更像是一個小型政府，層級壓制嚴重，上級容不得置疑，上級也不承擔責任。

發生一些事情以後，人家總是總經理或者當權者引咎辭職，而我們總是開除幾個『臨時工』了事。

所以人家效率越來越高，事情越做越好。

……

「史密斯，龍山張律去了，你是回倫丁尼，還是跟我回京城？」

「不去廬州嗎？」

「我有事，馬上要開大會了，我得參加。」

史密斯摸了摸臉：「呶，我不要小寶寶看到我現在的樣子。我去廬州。」

「好吧，你自己安排。廬州如果沒意思你可以去渝州，那邊的公園建好了，正好你散散心，也可以提提意見。」張彥明把老孫的電話發給了史密斯。

其實只是主體弄好了，細節上還需要時間。不過已經可以住進去體驗山林花海了。

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